2014-02-05 22:07 Piotr Górny - prawo pracy

to nie jest likwidacja pracodawcy  w rozumieniu przepisów KOdeksu pracy, bo likwidacja oznacza całkowite zaprzestanie działalności pracodawcy (likwidacja całej firmy a nie, jak tutaj, tylko jej części).
stosuje się normalne zasady zwolnień indywidualnych lub grupowych z ustawy z 2003 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop na żądanie nie wymaga uzyskania zgody przełożonego. Jeżeli złożyła wniosek, to cóż należy to zaakceptować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy okresy ochronne nie obowiązują. Jeżeli firma zatrudnia 20 osób to odprawa się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie jak przy zwolnieniach grupowych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 18:08 Piotr Górny - prawo pracy

Może odwoływać się do Sądu pracy o ile oczywiście udowodni, że wykonywał polecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

30 dni przed powrotem  powinna Pani poinformować pisemnie pracodawcę o powrocie do pracy. Nie może się nie zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 12:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W pierwszej kolejności powinien Pan odebrać nadgodziny, a jeżeli nie byłoby to mozliwe to pieniądze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:28 Piotr Górny - prawo pracy

istotą L4 jest niezdolność do pracy, czyli do wykonywania obwoiązków pracowniczych, a podpisywanie listy też jest obowiązkiem pracowniczym.
Nie wolno tego zrobić, bo ZUS moze zakwalifikować bytność w firmie jako niezgodne z przeznaczeniem korzystanie ze zwolnienia i anulować prawo do zasiłku chorobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:25 Piotr Górny - prawo pracy

Dla celów usprawiediwienia nieobecności w pracy wystarczy zwolnienie za dni robocze, więc jeżeli Pani firma nie pracuje w soboty i niedziele  nie  to wszystko jest OK.
dla celów liczenia okresu zasiłkowego ciągłośc  przy różnych schorzeniach ma znaczenie ale nie wpływa to niekorzystnie na Pani sytua... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:09 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca moze też wprowadzić przerwę max 1 godz. - niepłatną [ pokaż całą odpowiedź ]