2014-04-23 23:53
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zwolnieniu L-4 można być przez 182 dni (pół roku), więc jak mogłą być Pani na nim przez rok? Po tak długim czsie niezdolności do pracy z powodu choroby, pracodawca mógł rozwiązać z Panią umowę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego ( o ile takowe było po zwolnieniu L-4). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-23 23:49
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak na prawdę, nie może się Pan obronić. W przypadku, gdy nie zgodzi się Pan "prośbę" szefa, to może on zlikwidować stanowisko pracy. W związku z powyższym, nawet gdy się Pan odwoła, to będzie twierdził, że nie zatrudnił nikogo na Pana miejsce, lecz podpisał kontrakt z firmą na świadczenie usług i n... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-23 23:42
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do czasu trwania zatrudnienia ma Pani prawo do wszystkich świadczeń związanych z macierzyństwem, w tym do urlopu wychowawczego. Oczywiście, jak będzie Pani na urlopie wychowawczym pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę o pracę.Wniosek o urlop składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-23 23:39
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie może, ale wtedy musiałby wypłacić Panu wynagrodzenie za wypracowane nadgodziny, bo w związku ze zwolnieniem nie mógłby ich Pan odebrać. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-22 23:02
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po powrocie do pracy pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie z zachowaniem ustawowych okresów. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-22 19:46
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie, o ile nie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, a w przypadku przeniesienia takiego rozwiązania raczej nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-22 19:38
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Umowa na czas okreslony ulega przdłużeniu jeżeli okres zakończenia umowy kończy się co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Umowy na okres próbny kończą się z tym okresem, który jest zapisany na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-22 19:33
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Mówią o tym przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-21 07:19 konto usunięte
Żeby przysługiwał zasiłek macierzyński, urodzić należy podczas trwania ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-21 07:05 konto usunięte
Będąc na wypowiedzeniu może Pani podjąć pracę na umowę zlecenie.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest wadliwe.
Jednomiesięczne wypowiedzenie w Pani przypadku rozpoczyna bieg 1 marca a kończy 31 marca. Liczymy miesiące kalendarzowe.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13