2014-07-24 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli była odprowadzana składka chorobowa (dobrowolna), to ZUS wypłaci Pani świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 09:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia nie obowiązują przepisy K.p. Zleceniodawca może rozwiązać taką umowę. Podpisując ją Pani zobowiązuje się do wykonania określonego zadania. Jeżeli nie może Pani tego zrobić, zleceniodawca może rozwiązać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 09:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może zostać zwolniony z art. 52 K.p. (z winy pracownika) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale ma Pani potwierdzenie nadania? Awizo (przesyłak) zostanie ponowione. Drugie jest uważane jako skutecznie doręczone nawet jak nie zostanie odebrane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Firma to nie klub sportowy, gdzie wypozycza sie pracownika do innej firmy. Pracodawca musi Pani przedłuzyc umowę do dnia porodu. Na urlopie bezpłatnym ( u pierwszego pracodawcy) nie ma Pani prawa do zasiłku, do czasu przebywania na urlopie. Natomiast, jeżeli urlop się skończy i wróci Pani do pracy, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani zatrzymać awizo oraz potwierdzenie wysłania zwolnienia ( w celach dowodowych) a zwolnienie wysłać ponownie za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 08:48 Adam Sroga - Radca prawny

Postępowanie dotyczyło kwestii utraty przez Panią prawa do zasiłku. Organ stwierdził jednak, iż prawo do zasiłku w ogóle Pani nie przysługiwało. W takim przypadku organ nie mógł orzec, że utraciła Pani prawo do zasiłku - to prawo od początku nie przysługiwało. W zakresie tego stwierdzenia organ musi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 07:23 Adam Sroga - Radca prawny

Z orzeczenia wynika, że nie mogła Pani utracić prawa do zasiłku, skoro od początku tego prawa Pani nie miała. Zasiłek był więc wypłacany nienależnie i powinna go Pani zwrócić. Z drugiej jednak strony, skoro cały czas pozostawała Pani w stosunku zatrudnienia, to ma Pani roszczenie o wypłatę wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy, może Pani iśc na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zakończy się z datą wypowiedzenia (zwolnienie nie wstzyma wypowiedzenia), natomiast zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie przez okres 182 dni. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po okresie zasiłkowym może się Pani starać o swiadczenie rehabilitacyjne, które ZUS może przyznać maksymalnie... [ pokaż całą odpowiedź ]