2014-09-18 07:39 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli pracodawca się zgodzi, to może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy w każdej chwili. Jeśli nie - może Pani skierować do pracodawcy zawiadomienie o przerwaniu wychowawczego, wskazując przewidywany termin powrotu do pracy (zawiadomienie musi być złożone co najmniej na 30 dni przed p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 07:33 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pan iść na zwolnienie chorobowe. Urlop zostanie wówczas przerwany. Za niewykorzystaną część urlopu przysługiwać będzie Panu ekwiwalent pieniężny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 07:29 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przerwać urlop wychowawczy (będzie to dla Pani opłacalne) - za zgodą pracodawcy w każdym czasie, albo za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy (na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy) i w tym przypadku zgoda pracodawcy nie jest wymagana. Od razu w dniu powrotu może Pani przedstawić pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego czy praca w weekendy jest praca w godzinach nadliczbowych czy też nie. Jeżeli są to godziny nadliczbowe, tp pracodawca musi mieć Pani zgodę. Jeżeli praca wynika z harmonogramu, to raczej nie ma Pani wyjścia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 06:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani co najmniej 30 lat pracy (okresy składkowe i nieskładkowe), to przy zwolnieniu z przyczyn zakładu po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy będzie się mogła Pani ubiegać o świadczenie przedemerytalne. Może byc również rozwiązanie umowy za porozumieniem, ale pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 23:16 Piotr Górny - prawo pracy

Konsekwencje:
1. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracodawca może odwołać - wyzwa Panią do niezwłocznego stawienia się w pracy i... może być dyscyplinarne zwolnienie
2. praca dla konkurencji, nawet bez umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, może być uznana za naruszeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 13:59 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa uległaby automatycznemu przedłużeniu, gdyby w dniu 31 października 2014 r. miałaby Pani ukończony trzeci miesiąc ciąży (tj. skończone 12 tygodni).
Sam fakt zajścia w ciążę nie oznacza przerwania urlopu wychowawczego - w jego trakcie nie uzyska Pani zasiłku chorobowego.
Może Pani przerwać urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Dobrze Pani zrozumiała , to co napisałem. Nie musi sie Pani obawiać, gdyz jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży. Kobieta w ciązy jest chroniona także w czasie pracy. Normy, które dotycza pracy kobiet są zmniejszone dla tych, które są w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 12:01 Aneta Zaleska - Adwokat

Niestety urlop wychowawczy sam z siebie się nie przerywa. Musi Pani zrwócić się do pracodawcy z wnioskiem o jego skrócenie urlopu wychowawczego. I tu możliwe są 2 sytuacjie:
1) pracodawca wyraza zgodę na skrócenie urlopu i wtedy ustalacie z jaką datą powraca Pani do pracy,
2) pracodawca zgody na skr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza Pan do pracodawcy. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie należy dostarczyc do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]