2015-10-12 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli orzeczenie jest negatywne dla pracownika, pracodawca może go zwolnić z pracy. "Fakt wydania orzeczenia lekarskiego wskazującego na występowania tego typu przeciwwskazań może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, nawet jeżeli dotyczą one wykonywania choćby jednego z obowiązków należącego do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 18:14 konto usunięte

Nowy okres zasiłkowy na tę samą jednostkę chorobową rozpoczyna się po przerwie od ostatniej niezdolności do pracy co najmniej 60 dni. Nie wliczamy w to okresu za który zasiłek nie przysługuje. Te 60 dni liczymy od 19. lipca [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 14:29 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może zmusić pracownika do złożenia wypowiedzenia. Jeśli niemożliwe jest wykonywanie dalszej pracy na stanowisku dotychczasowym z uwagi na orzeczenie lekarskie, a pracodawca nie przeniesie go na inne odpowiednie ze względu na stan zdrowia stanowisko - pracownik może rozwiązać umowę o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 14:05 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli ponownie przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe, to nie musi Pani wykonywać badań okresowych, które - z uwagi na Pani stan zdrowia - i tak wykazałyby Pani niezdolność do pracy. Wystarczy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 12:24 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowanie za szkodę materialną (nie musi być oddzielnej umowy). Jednak musi wykazać szkodę i Pana winę. Podobnie przy oskarżeniu o działanie na szkodę firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze koszty oraz podaki firmy organizującej szkolenie nie maja nic wspólnego z polityka finansową Pana szefa. Jeżeli szef zobowiązał się do pokrycia kosztów szkolenia to powiniej je sfinansować. Dla wzajemnej korzyści i transparentności tranzakcji powinna być sporządzona umowa, w której będą ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy słuzy do wychowywania dzieci a nie do pozostawianiaich na opiekę babci. Nie moze Pani podjąć legalnie pracy za granicą zostawiając dziecko w Polsce. Warunkiem przebywania na urlopie wychowawczym jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieciem. Mozna sobie dorobić lub zatrudnić się w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy. Musi Pani 30 dni przed powrotem dostarczyc wniosek. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-09 08:33 Monika Rucka-Peryt

W razie zwolnień indywidualnych, zapisy ustawy o zwolnieniach grupowych (i odprawa) stosowane są po łącznym spełnieniu dwóch podstawowych warunków:
pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników w oparciu o umowy o pracę 
przyczyny rozwiązania umowy o pracę muszą leżeć po stronie pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zapłaci Pani tylko wtedy, jak wróci Pani do pracy. W innym prezypadku nie ma obowiązku płacenia. Może Pani wykorzystać zaległe urlopy lub iść na urlop bezpłatny. Jeżeli lekarz medycyny pracy nie wyrazi zgodgy na podjęcie przez Panią pracy to pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]