2012-04-13 17:14 Misio26

Witam . Ja mam taka sytuację iż , pracodawca zamykał sklep w Bydgoszczy gdzie pracowałam na stanowisku kierownika  i zaproponował Mi prace w Gdańsku rowniez na stanowisku kierowniczym i dał mi wypowiedzenie miejsca pracy a pozostałe warunki pracy pozostały  bez zmian czyli stanowisko i wynagrodzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-11 14:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

ZUS prawdopodobnie potraktuje powyższe jako próbę wyłudzenia świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-11 18:28 Joanna.P

Pracodawcy też mają swoje prawa. Zawsze może Pani nie przyjść do pracy, lecz wiąże się to z rowiązaniem umowy z Pani strony- opuszczenie stanowiska pracy, co może zaważyć na nowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na chorobowe, jeżeli nie chce zostać w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 08:16 mia70

Witam, niestety przepada. Uważa się, bowiem,  jeżeli dzień wolny od pracy przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas uważa się, że pracownik go „wykorzystał”, ponieważ nie świadczył w tym dniu pracy, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 10:36 Adam Sroga - Radca prawny

Po powrocie do pracy nie będzie już Pani podlegać ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca musiałby jednak wskazać przyczynę wypowiedzenia. Jeśli uzna Pani, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, może Pani odwołać się do sądu pracy. Może warto byłoby jednak minimalnie zmniejszyć wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 21:44 Aneta Zaleska - Adwokat

Proszę powiadomic o braku należnej wypłaty ZUS i Pip.  Pozdrawiam, Aneta Zaleska -Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 20:05 julita261

Witam. Proszę o pomoc. Miałam umowę o pracę kodeksową zawartą z agencją pracy tymczasowej zawartą do 31.12.2014. Jestem w ciązy, termin porodu mam wyznaczony na 31.03.2015. Czy muszą mi przedłużyć umowę o prace do dnia porodu? Czy mam jakieś alternatywy, żeby było mi wypłacane chorobowe i macierzyns... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej koejności pracownik musi wykorzystać zaległe urlopy (oraz bieżące), a gdyby nie mógł ich wykorzystać pracodawca musiałby wypłacić ekwiwalent. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 21:01 sonia_23

Witam Panie Grzegorzu,
firma w której obecnie pracuję została wykupiona przez inną firme, pracownicy tejże firmy mają o wiele wyższe zarobki niż my czy obecny pracodawca powinien wyrównać wynagrodzenie pracowników jeśli wykonuja oni tę samą pracę, a za różne płace??? Jak to wygląda od strrony prawne... [ pokaż całą odpowiedź ]