2015-10-28 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Okres wypowiedzenia może być skrócony przez pracodawce do 1 miesiąca. Za dwa musi Pani zapłacic.2. Odprawa się nalezy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. O odszkodowanie ( nie wiem za co Pani chce) może dochodzić tylko sądownie-sąd pracy.3. Bez wypowiedzenia w tyrybie natychmiastowym t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, może się Pan odwołać do sądu. W przypadku braku Pana zgody wypowiedzenie przechodzi w definitywne. Na wypowiedzeniu powinno byc pouczenie o  sposobie odwiołanie sie od niego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zgodnie z KN ma Pani umowę na czas okreslony, to umowa będzie przedłuzona do porodu. Po tym czasie dostanie Pani zasiłek macierzynski. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo  ( zgodnie z K.p.) to umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z powrotem zastępowanego nauczyciela. Moim zdaniem powinna byc to umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-26 19:31 Agata Mikucka

Nie wspomniał Pan niestety czy podpisywał Pan umowę o przyjęcie odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, co ułatwiłoby odpowiedź. Nie znam również szczegłów dotyczących stanowiska, które Pan zajmował. Teoretycznie pracownik odpowiada na dwóch zasadach. Albo za szkodę wyrządzoną ze swojej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, ale umowa ulegnie rozwiązaniu jeżeli w dniu 31 stycznia nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. To wszystko na ten temat. Pozostałe związki z chorobą czy czym kolwiek innym nie mają znaczenia. Na Pani ciąży obowiązek udowodnienia faktu ( np. zaświadzcenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 18:05 Monika Rucka-Peryt

Odpowiedź będzie uzależniona od konkretnych danych. Proszę rozpocząć najpierw pracę i starać się utrzymać zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 09:08 Monika Rucka-Peryt

Jesli nie ma przeciwskazan lekarskich to nie ma zakazu.Warto odpowiedziec  jak wyglada rozklad czasu pracy, czy przekracza 5 dni, 35 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 08:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy więcej niż przez 5 dni w tygodniu. Jeżeli dojdzie do porozumienia to pracownik może pracować dłużej. Za pracę w dni wolne nalezy się dzień wpolny.Stopień  umiarkowany - do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawności... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zaszło się w ciążę już po ustaniu zatrudnienia ( po zwolnieniu) to jak pracodawca może wycofać wypowiedzenie. Sytuacja ZUZY85 była trochę inna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 16:36 Monika Rucka-Peryt

o 2 tygodniowej ciazy to nawet szwajcarski test nie powie. Najpierw nalezy ustalic swoj stan i jego zaawansowanie a potem co z tego wyniknie.zaawansowanie ciazy ma znaczenie do ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]