Dodano 2017-10-16 20:49 przez Lonia505
Dzień dobry,1 września podpisałam umowę na 3-miesięczny okres próbny. Od 7 września jestem w ciąży, co oznacza, że w dniu rozwiązania umowy będę w 12. tygodniu ciąży (12. tydzień 1 dzień). Czy pracodawca musi przedłużyć moją umowę do dnia porodu?Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-22 11:22 przez Janka89
Witam,obecnie jest umowa na okres próbny do dnia 31.05.2017. Ma być przedłużona na czas określony na pół roku, do 31.11.2017. Termin porodu przewidziany jest mniej więcej na 02.01.2018 - czyli umowa o pracę będzie przedłużona do dnia porodu, po czym pracodawca najprawdopodobniej jej już nie przedłuż...
1 odpowiedź
Dodano 2017-02-23 10:46 przez rocetx
Dnia 02.02.2017 miałem wypadek w drodze z pracy do domu. Przechodząc przez jezdnię, nie na przejściu dla pieszych, lecz na skrzyżowaniu w odległości ok. 60 m od przejścia dla pieszych, rozglądając się wcześniej, kończąc przechodzenie (pozostało mi krok lub dwa aby znaleźć się na chodniku), na stopę ...
10 odpowiedzi
Dodano 2017-02-01 11:11 przez anulka-1983
Dzień dobry,czy po urlopie macierzyńskim w trakcie urlopu wypoczynkowego mogę dać pracodawcy L4 w ciąży i nie wracać chociaż na jeden dzień do pracy po tym urlopie wypoczynkowym?
2 odpowiedzi
Dodano 2016-08-13 18:14 przez konto usunięte
Witam,jestem zatrudniona na pracach interwencyjnych. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Umowa kończy mi się 31.08 - będzie to 7-8 tydzień ciąży. W umowie z UP pracodawca ma zaznaczone, że ma obowiązek zatrudnienia mnie po wygaśnięciu umowy na jeszcze co najmniej 3 miesiące na pełny etat. Czy jeśli...
Dodano 2016-07-04 22:39 przez elen
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 11 dni od płacy 2900 zł brutto - 0,7 etatu 5,6 godz. tyg. (28 godz - pracuję 4 x 7 1 dzień wolny w tygodniu).Wiem, iż współczynnik w 2016 r., to 21. Co dalej, jaka kwota winna być wypłacona z wyliczenia? Proszę o pomoc. Dziękuję.
1 odpowiedź
Dodano 2016-02-18 16:01 przez grayoutline
Witam,do grudnia byłam zatrudniona w firmie przez agencję. Po tym czasie dostałam umowę przez firmę na 3 miesiące. Po tym czasie niestety umowa nie została przedłużona z powodu dużej ilości pracowników tzw "na stałę". Czy w takim razie mogłabym wrócić do firmy ponownie zatrudniana przez agencję?
1 odpowiedź
Dodano 2015-09-30 11:04 przez _blanca_
Witam, mam pytanie co w sytuacji, gdy mija 182 dni zasiłku chorobowego "starej" choroby, następnie idę na zaległy urlop wypoczynkowy 14 dni kalendarzowych, którego nie brałam jeszcze w tym roku kalendarzowym (chyba nie muszę mieć wcześniej zdolności do pracy), zwolnienie lekarskie na "nową" chorobę ...
Dodano 2015-09-29 21:36 przez kinga.123
Czy podpisując umowę o współpracę z osobą fizyczną przedsiębiorca jest zobowiązany do odprowadzenie składek do ZUS? Jak rozliczyć taką umowę, jeżeli mamy w niej do czynienia z prawami autorskimi?
1 odpowiedź
Dodano 2015-09-16 08:34 przez pszczułka
Czy mogę uzyskać urlop bez ważnych badań profilaktycznych, bezpośrednio po 40-dniowym L4, a w czasie trwania urlopu złatwić te badania?
2 odpowiedzi
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
440 odpowiedzi
2026-01-14 11:25
2025-05-20 07:03
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
