2015-07-27 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie L-4 w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia ( więc tutaj niewiele się zmienia w stosunku do zarobków), natomiast zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres ( 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie przepisy wejdą w zycie od stycznia 2016 roku. Nalrzy poczekać do jesieni na akty wykonawsze i szcegółowe rozporządzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidacja stanowiska pracy nie jest tym samym co likwidacja zakładu lub ogłoszenie upadłości ( niewypłacalności zakładu). W Pani przypadku staż powinien wynosi 30 lat pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 15:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nawet jeżeli odprawa zostanie wypłacona po zakończeniu zatrudnienia, w dalszym ciągu jest to przychód z pracy, w związku z czym moim zdaniem koszty należy uwzględnić (kwestią sporną jest to, w jakiej wysokości: podstawowej czy podwyższonej). Jeżeli odprawa zostanie wypłacona wraz z ostatnią pensją, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 11:21 Zielona_Linia

W następnym roku już ta zasada nie będzie obowiązywała - dotyczy ona tylko roku kalendarzowego, w którym pierwszy raz zostało podjęte zatrudnienie. Podpisując umowę np. od lutego do końca roku nabędzie Pani prawo do 18 dni urlopu - oczywiście od woli pracodawcy zależy, czy udzieli pełnego urlopu już... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 07:24 Renata Naworol CS i-BHP

Okres wyczekiwania na zasilek to 30 dni ubezpieczenia chorobowego (z umowy o pracę). Ubezpieczenie zdrowotne z uczelni to coś innego. Uprawnia do bezplatnej opieki zdrowotnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 06:46 Jowita

Rok liczony jest jako 365 dni i sumuje się umowy u różnych pracodawców licząc od dnia pierwszego zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 06:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

20 dni to podstawa urlopu. Liczy się go proporcjonalnie do okresu pracy. Prawo do urlopu nabywa Pani po miesiącu. To od pracodawcy zależy czy udzieli Pani więcej urlopu czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 06:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli przerwa międzyzatrudnieniem jst mniejsza ni 30 dni, to nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-26 22:49 konto usunięte

Nie rozumiem oburzenia użytkownika "konika". Mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych tzn., że przed porodem pracowałam. Nawiasem mówiąc 3 lata na umowie na czas zastępstwa, pracodawca nie przedłużył mi umowy do dnia porodu. W związku z czym pomimo potrącanych składek nie należy mi się zasiłek macierzy... [ pokaż całą odpowiedź ]