2015-10-18 13:44 Renata Naworol CS i-BHP

Aby pracodawca zmienił wymiar etatu musi wypowiedzieć dotychczasowe warunki, jeśli ich nie przyjmiesz - umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia. Będzie zasiłek od dnia zarejestrowania w PUP [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-17 08:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres ubezpieczenia to okres zatrudnienia. Nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS ale może sie Pani starać o świadczenie rodzinne (od stycznia zmiana ustawy )  w opiece społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-17 07:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef  nie może Panią zwolnić. Może Pani być na zwolnieniu do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Po rozwiązaniu umowy dostanie Pani także ekwiwalentza niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagłe zdarzenie i czynnik zewnętrzny musi być wskazany. W przeciwnym wypadku ZUS zakwestionuje to jako wypadek i bedzie się doszukiwał wcześniejszej choroby, która doprowadziła do urazu. Wszystko zalezy od protokołu oraz dokumentacji medycznej. Z doświadczenia wiem, że mozna to rozstrzygnąć na korzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 18:51 Monika Rucka-Peryt

Tego typu wypadki są bardzo trudne. Mam na myśli samoistny uraz kolana, bez działania czynnika zewnątrznego. Co do związku z pracą to będąc na terenie zakładu pracy (za ogrodzeniem) ten związek powstaje. Jest wiele wyroków Sądów potwierdzających związek z pracą przed odbiciem karty, jednak część wyr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 14:10 Renata Naworol CS i-BHP

SZANOWNA PANIWprowadzilam Panią w błąd!Jest Pani na urlopie bezpłatnym udzielonym przez pracodawcę na Pani wniosek z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem,  to zasiłek chorobowy a później macierzyński się Pani należy z tytułu tej umowy o pracę!Jak najbardziej proszę brać zwolnienie lekarskie i prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 12:37 Renata Naworol CS i-BHP

w instytucjach możemy posługiwać się paszportem. W dniu wizyty i odmowy przyjęcia dokumentu przez urzędnika prosze złożyc pismo "o wyjaśnienie przyczyn odmowy legitymowania sie dokumentem tożsamości - paszportem..., z podaniem podstawy prawnej takiej odmowy" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 12:31 Renata Naworol CS i-BHP

wypada zadzwonić wcześniej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 11:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była przekroczona brama zakładu, to ja bym to portaktował jako wypadek w pracy a nie w drodze do pracy. Zespół powinien ustalicz okoliczności oraz przyczyny wypadku. Protokół jest prawomocnym dokumentem stwierdzającym fakt czy wypadek miał miejsce czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-15 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu. U pracodawcy składa Pani wniosek o urlop macierzyński z określeniem procentu zasiłku (100% i 60 % lub 80 % przez 52 tygodnie) oraz odpis aktu urodzenia. Pozostałe dokumenty składa pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]