2016-01-26 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Umowa bedzie przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie liczona średnia z wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Panią zwolnić ze świadczenia pracy ale nie musi. Mozecie się dogadać i rozwiązać zatrudnienie za porozumieniem stron. Zawsze pozostaje zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie zwoli Pania po 3 miesiącach pobierania świadczenia to po powrocie do pracy może Pani wybrać zaległy urlop. Jeżeli Pania zwolni to będzie musiał wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-25 22:55 Monika Rucka-Peryt

Z dniem śmierci umowa wygasa, chyba, że jest przejęcie pracowników z art 23 KP.Z nowym pracodawcą należy podpisać umowę. Warunki mogą się zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-25 21:43 Monika Rucka-Peryt

Najczęściej to element wynagrodzenia, choć może regulamin wynagradzania stanowić inaczej, np co kwartał. To comiesięczna premia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-25 21:39 Monika Rucka-Peryt

Zapewne jest zwolniona ze świadczenia pracy z wynagrodzeniem lub ustanie stosunku pracy w związku ze śmiercią (powinna  w tym przypadku otrzymać świadectwo) Co do nowego pracodawcy to musi podpisać umowę, by była wiążąca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-25 17:41 kasia1988

Umowa o pracę na cały etat [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-25 14:23 konto usunięte

Jeżeli pracujesz na umowę o pracę to do pracodawcy składasz wniosek o urlopy w ciągu 14 dni od daty porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-25 14:19 kaola4

Jeszcze raz dziękuję!Ale mam wątpliwośći co do tego czy ten okres zasiłkowy spowodowany inną jednostką chorobową (po upływie jednego dnia przerwy w pobieraniu świadczeń) będzie płatny? [ pokaż całą odpowiedź ]