2016-02-22 19:26 konto usunięte

WitamMam jeszcze pytanie?Jeśli ktoś jest na wypowiedzeniu i poszedł na zwolnienie, otrzymał 15 dni zwolnienia to może wziać następne zwolnienie aby dobić do 33 dni tak aby zakład pracy wypłacił mu chorobowe? czy  musiałby wziać całe 33 dni zwolnienia od razu? 
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 13:38 barbaratk

Dobrze, tylko nadal nie wiem kiedy i w jaki sposób powinnam dostarczyć l4 i gdzie je dostarczać do końca maja a gdzie po zamknięciu firmy bardzo proszę o dokładna poradę w tej kwestii [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 11:29 konto usunięte

A nie lepiej zatrudnić kogoś do pomocy? 14 dni to sporo... i nie musialabyś się z papierami użerać. Sama byłam wielokrotnie w takiej sytuacji, jak ty, ale starsi ludzie niestety mają to do siebie, że z czasem potrzebują tylko więcej opieki... dlatego ostatecznie zdecydowałam się na zatrudnienie opie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy, kobieta w ciąży dostanie zasiłek do porodu na zasadach zasiłku macierzynskiego a po porodzie zasiłek macierzyński, które będzie wypłacał ZUS. Kwesia zwolnienia lekarskiego jest w tym wypadku mniej istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można przerwać urlop. Zwolnienie może PAni dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 07:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wskazane dochody zaliczają się do jednego źródła przychodów, czyli działalności wykonywanej osobiście. W związku z tym przy liczeniu podatku trzeba te dochody sumować i podatek policzyć jeden od całości. Składamy tutaj tylko jedno zeznanie podatkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 07:20 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jego wartość zostanie doliczona do wynagrodzenia i opodatkowana oraz ozusowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 21:54 barbaratk

No wiec w takim wypadku kiedy i jak powinnam dostarczyć do firmy l4 ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidacja firmy wszystko zmienia. W takim przypadku nikt z pracowników nie ma żadnej ochrony, to chyba logiczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu. Po porodzie zsiłek wypłaci ZUS. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nową umowę po porodzie.Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]