2016-02-23 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej opcji. Umowy zlecenia reguluje kodeks cywilny a nowelizacja dotyczy kodeksu pracy i zawartych w niej przepisów dotyczących umów na czas okreslony. Umowa zlecenie jest umowa cywilno-prawn i na obecna chwilę tylko sąd może nakazać zleceniodawcy zmienić formę prawna umowy. Być może noweli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli matka dziecka, po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, nie może sprawować osobistej opieki nad dzieckiem ze względu na swój stan zdrowia, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Potem do ZUSu. Zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 11:57 barbaratk

Super, rozumiem. A pózniej następne l4 mam dostarczac do Zusu? Czy l4 będę miała płatne ? Jak z macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzynski dostanie Pani przez 12 miesięcy w  wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. Jako bezrobotna będzie się Pani mogła zarejestrować po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie bedzie liczone od pierwszego dnia powrotu do pracy a nie od daty wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 10:18 agamon1

dziękuję serdecznie za odpowiedż [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 10:11 barbaratk

Dobrze rozumiem a czy na zwolnieniu będzie ważne jaka jest data? Tzn jesli będzie widniala data od 10 maja do około 10 czerwca będzie to miało jakieś znaczenie ? Czy musi być data od 18 maja. Chodzi mi o l4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mniej więcej, jeżeli jest takie zalecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 07:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu. Zaległy może wykorzystać bezpośrednio po macierzyńskim a bieżący jak zgodzi się szef. Ekwiwalent na razie Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]