2016-05-19 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wróci Pani do pracy na cały etat to zasiłek przez cały czas będzie liczony od zmniejszonego etatu. Nawet potem, jak będzie miała PAni cały etat, ale na zasiłku będzie nieprzerwanie to kasa będzie liczona z 13/18 etatu. Nalezy wrócić do pracy i potem, po przepracowaniu jakiegoś czasu iśc n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia  a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres lub 100% i 60 % - do podziału. chcąc dokładnie okreslić wysokość zasiłku nalezy podać kwotę BRUTTO. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy takiej kwocie netto koszt pracodawcy to ponad 4200 zł. Nie wiem co ma Pan na myśli o składkach pracownika, bo podaje Pan/i kwotę netto. Przy kwocie brutto wyliczenia będa inne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 17:21 Nemi5

Urlop ojcowski. Dwa tygodnie bez przerwy. Dziekuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 16:58 Monika Rucka-Peryt

Umowa jest traktowania jak umowa na czas nieokreślony. Przysługuje panu urlop, no właśnie jaki. Tacierzyński czy ojcowski, bo 2 różne urlopy.Tacierzyński jest urlopem "macierzyńskim" (zamiast kobiety) a ojcowski jest niezależny od tego urlopu i przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Oba są na wniosek pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 16:50 Nemi5

Od 8 lutego co tydzien przedluzane. Do dzisiejszego dnia nadal trwa tego typu umowa [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 16:45 Monika Rucka-Peryt

Ile jest tych umów? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 13:34 Monika Rucka-Peryt

Z tego co Pani napisała ma to cechy umowy o pracę.  Warto porozmawiać ze Zleceniodawcą o tym, że zależy Pani na umowie o pracę. W przypadku odmowy zdecydować czy taka forma Pani odpowiada. Można powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 13:19 a.jarosz.8

Dziękuję za odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o przejęcie z art. 23 prim polecam: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]