2016-10-11 08:56 RITA3

Jeszcze jedno pytanie czy niema sposobu abym mogla uzyskac caly etat w moim przypadku ?Jak jest to bardzo prosze o udzielenie mi informacji . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to pracodawca powinien umowe przedłuzyć do porodu. Wtedy będzie kiała Pani zasiłek macierzyński. L-4 moze mieć Pani do porodu w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 19:42 Patrycjusz Miłaszewicz - Radca prawny

Witam,skutki nieobecności oskarżonego na rozprawie z powodu, o którym wspomniała Pani w treści pytania reguluje art. 377 § 3 kodeksu postępowania karnego, w myśl którego "Jeżeli oskarżony, którego obecność na rozprawie jest obowiązkowa, zawiadomiony o terminie rozprawy oświadcza, że nie weźmie udzia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, obecnie zasiłek będzie naliczony od połowy etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wrócić do pracy u pierwszego pracodawcy a u drugiego zachować 1/2 etatu . Zasiłki dostanie Pani z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do najniższej krajowej musi, do aktualnej, obowiązującej innych pracowników powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nabywa PAni prawo do urlopu beżącego, ale pracodawca nie musi się zgodzić na ten urlop. Musi się zgodzić na urlop zaległy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Kwestia 500+ to sprawa dochodowa, więc nie znając szczegółów nie wypowiem się na ten temat. O to nalezy zapytać w opomocy społecznej, przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidacja zakładu pracy dotyczy wszystkich pracowników, bez względu na to czy są w ciązy, zasiłku macierzynskim czy tez innym okresie ochronnym. W dniu likwidacji powinna Pani dostać świadectwo pracy i zarejestrować się jako osoba bezrobotna w PUP. W takim przypadku nie obowiązują żadne okresy ochr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 10:27 Jula1231

Dziękuję bardzo za odpowiedź. A jeszcze mam takie pytanie- jeżeli przez te dwa lata mojej nieobecności były na moim stanowisku podwyżki i wzrosła w międzyczasie najniższa krajowa, to czy pracodawca powinien mi wyrównać stawkę do tych, które aktualnie obowiązują na moim stanowisku lub też do aktualne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 07:57 paula93am

Mąż ubezpiecza mnie i dziecko w pracy. I nie wiem czy muszę z tego zrezygnować żeby się zarejestrować w PUP czy nie. [ pokaż całą odpowiedź ]