2016-10-25 17:12 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca nie może udzielić urlopu w taki sposób. Tak jak poprzednik mój napisał, urlop jest na dniówkę roboczą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 16:59 Monika Rucka-Peryt

Urlop przelicza sie na godziny. Te 6,5 dnia to 13 dni ? roboczych (po 4 godziny).Urlop nalicza się osobno w kazdej z firmy, jak na wstępie, na rodziny. W pierwszej firmie od czerwca, w kolejnej od października. Nie należy zapominać, że urlop zależny jest uzależniony od stażu, 20 lub 26 dni. W Pani p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 16:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyna nie leży po stronie pracodawcy a rozwiązanie umowy jest bez okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I słusznie robi pracodawca. Urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Oznacza to, że urlop jest udzielany w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu pracownik powinien przepracować, zgodnie z obowiązującym go rozkład... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 14:38 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę poruszyć kwestię dochodu utraconego w gminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, przecież nie pobierał wynagrodzenia.  Jeżeli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to pracownicy tej w dniu rozwiązania stosunku pracy należy się odprawa pieniężna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca miał prawo Panią zwolnić po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. W tym przypadku przedłużenie świadczenia nie ma nic wspólnego z zatrudnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badań nie trzeba robić a zasiłki zostana wyliczone od tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 09:25 konto usunięte

Mam pytanie do eksperta. Planuje druga ciaze. Mam podobna sytuacje jestem na urlopie wychowawczym bezplatnym i planuje powrót do pracy 06.2016 rozumiem ze pracodawca nie ma prawa mnie zwolnic jesli skieruje wniosek o skrócenie urlopu i powrót do pracy a w dniu powrotu przedstawie L4 1. Co z badaniam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-24 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W takim przypadku nie ma okresu karencji. [ pokaż całą odpowiedź ]