2016-11-01 18:32 wronka

Za wczesniejsze czyli za te dni kiedy nie bylam objeta ubezpieczeniem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-01 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za wcześniejsze zwolnienie nikt Pani nie zapłaci, bo nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-01 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest kilka aspektóe jej sprawy, ale po kolei. Uwowa z agencja nie powoduje przedłużenia, więc się nią nie zajmujemy. Jeżeli była zatrudniona Pani bezpośrednio przez pracodawcę na 1/10 etatu na czas nieokreslony, to ta umowa powinna być kontynuowana w takim wymiarze. Jeżeli jest Pani w ciązy, to prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-01 18:23 wronka

Właśnie tak planuje zrobić.  Chce iść do pracy i pracować normalnie.  Ale jeszcze jedno pytanie.  Ostatnia prace miałam dwa miesiące temu,  umowa o pracę.  A do tej pory nie jestem zarejestrowana jako bezrobotna czyli nie mam ciągłości   w opłacaniu składki chorobowej  .  Wiec teraz musze popracować... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-01 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ktoś Panią zatrudni na okres większy niż 1 miesiąc, a w dniu zakonczenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to nie będzie mógł Panią zwolnić do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Nalezy poszukać jakąś robotę ( może u znajomych:), po miesiącu pracy iśc na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-01 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu musi być Pan co najmniej przez 30 dni. Jeżeli zwolnienie będzie krótsze to ZUS nie wypłaci zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-01 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Zwolnienie lekarskie nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-29 11:39 konto usunięte

Po porodzie bedzie przysługiwał zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS przez 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 19:25 Monika Rucka-Peryt

Co robić. Nic. Nie warto. To on ma "problem". [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 18:23 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 W przypadku przejścia na zwolnienie chorobowe w trakcie zatrudnienia lu... [ pokaż całą odpowiedź ]