2017-08-10 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy w zatrudnieniu, to nie trzeba. Zasiłek będzie naliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zwolnić. Wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy także musi uwzględnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 11:12 ania2075

Tylko czy pracodawca może mi tego urlopu wypoczynkowego nie przyjąć? I nakazać powrót do pracy, a następnie zwolnić?Proszę o radę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Po macierzynskim może Pani wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze musi Pani przepracować co najmniej 2 miesiące. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. Proszę poczekać do tego czasu z powiadomieniem agencji o ciązy i dostarczeniem zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 17:12 Monika Rucka-Peryt

Co Pani rozumie pod tym pytaniem. Jest Pani na urlopie, jakim?Bezpośrednio po macierzyńskim/rodzicielskim pracodawca na Pani wniosek musi udzielić urlopu, także za 2017r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 12:40 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ulegają przedawnieniu po 3 latach.Po macierzyńskim powinna Pani wykorzystać wypoczynkowy urlop/ przed wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 00:04 konto usunięte

Jedyne co mogły zrobić panie w kadrach to podwyższyć podstawę do 2000 zł - składki, jeżeli wynagrodzenie z etatu 4/5 wynosiło poniżej minimalnego wynagrodzenia. Zmiana etaty na pełny od 01.06 powoduje że podstawą do chorobowego nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:41 andziula567

Czyli urlop uzyskuje tylko z jednego stosunku pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie otzryma Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]