2018-07-02 15:07 amadeo3

Witam,mam pytanie-w grudniu kończy mi się 2 letni okres urlopu wychowawczego,czeka mnie operacja więc pójdę na l4 podejrzewam że na dłuższy czas bo to poważna sprawa,po zakończeniu l4 chciałabym wrócić jeszcze na 3 miesiące na wychowawczy i stąd pytanie-jak będzie naliczane wynagrodzenie jeśli po wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 11:58 MalwinaCH

witam, chciałam się dowiedzieć w jakim okreśie dostane drugą cześć wypłaty będąc na l4 ciążowym od pracodawcy juz srodki zostały przelane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 08:23 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Hmm - w świadectwie pracy zostanie wskazany wymiar wykorzystanego urlopu. Następny pracodawca udzieli go wówczas w mniejszym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-01 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ewentualnie umowa tylko do porodu a potem zasiłem macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-01 14:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani korzystać ze wszystkich praw przyssługujacych kobiecie w ciązy i trakciemacierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-01 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczona średnia wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-01 14:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy zarejestrować się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-30 10:15 konto usunięte

W celu uzuskania zasiłku chorobowego należy przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: (art. 1863 K.p.)
1) w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-27 22:56 Marek Zarządzki Radca prawny

Warto zachować dobre relacje z pracodawcą i w sposób rzetelny złożyć wypowiedzenie. Pracownik jako strona umowy o pracę może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
Art. 32. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
§ 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
§ 2. Rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-27 12:29 Zielona_Linia

Trudno przewidzieć dezyzję pracodawcy. Nie ma przepisu, który nakladałby na pracodawcę karę za brak zatrudnienia. Nie funkcjonuje również przepis zobowiązujący do zatrudnienia do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]