2018-10-25 13:30 Zielona_Linia

Nie musi być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-25 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek do końca okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-25 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do porodu. Proponuję z nim pogadać, może uda się coś załatwić i podpisze nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-25 09:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-22 19:27 konto usunięte

Z tego co Pani pisze pmiędzy kolejnymi niezdolnościami do pracy nie udało się Pani przepracować pełnych 3 miesięcy kalendarzowych.Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-22 19:23 konto usunięte

Może Pani kontynuować płatne zwolnienie chorobowe już na siebie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-22 19:21 konto usunięte

52 tygodnie x 7 dni = 364 dni trwa urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-22 19:15 konto usunięte

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca zobowiązany jest wypłacić jedynie w przypadku ustania zatrudnienia. Jeżeli nie wykorzystała Pani w 2018 roku urlopu i umowa ulegnie rozwiązaniu w np. styczniu 2019, pracodawca będzie zobowiązany zapłacić za cały niewykorzystany urlop wypocz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-19 10:48 Zielona_Linia

Tak, jest to zgodne z prawem. Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu.Limit 33 miesiący naliczany jest od wejścia w życie nowelizacji przepisów (22 luty 2016), przedłużenie umowy do dnia porodu nie oznacza podpisania kolejnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-18 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest liczony od czasu zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]