2018-10-30 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien zapłacić. Okres wyczekiwania to 30 dni, więc jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-30 16:06 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana z wynagrodzenia dla pełnego etatu: 2250-13,71% = 1941,52 zł Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytaln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-30 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzynskim może dostać Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-30 08:01 girl600

Dziekuje za odzpowiedz. Czyli rozumie, ze jesli uda mi sie przepracować teraz miesiąc, to świadczenia beda potem w wysokosci pensji z tego miesiaca i nie beda brane pod uwage moje zarobki sprzed pierwszej ciazy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 21:33 Agata20

Jeszcze dodam że z urzędu pracy powiedzieli mi że to nie ma znaczenia czy jestem w ciąży i czy mam zwolnienie l4. Według szefowej nie wstawiałam się w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 21:27 Agata20

No tak właśnie jestem na stażu do 31 listopada i szefowa wysłała do urzędu pracy o rozwiązanie umowy i z urzędu pracy dzwonili do mnie ze mam taką deklaracje napisać i nie wiem co mam zrobić [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 21:03 Pracownik 89

Czyli rozumiem, że nie mam sie czego obawiac? Mam jeszcze pytanie czy jesli po porodzie pojde na macierzyński i po nim wrócę to moga mnie zwolnic? Jak to wyglada w obecnym kodeksie pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenia będą naliczone z tego co Pani zarobiła a nie z tego, co jes na grafiku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, więc może Pani poczekać jeszcze chwilę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 15:50 konto usunięte

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia (w tym soboty, nied... [ pokaż całą odpowiedź ]