2018-12-17 13:29 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informować pracodawcy o tym , że jest Pani w ciążu. Dlatego, tak jak wspomniałem, najkorzystniej będzie poczekać do stycznia, podpisać umowę na czas nieokreślony i dopiero wówczas pójść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Najkorzystniej byłoby zaczekać z informacją o ciąży do momentu podpisania umowy na czas nieokreślony.
W każdym razie pracodawca nie może Pani zwolnić, ale nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu (musiałaby Pani być w ukończonym 12.tygodniu ciąży na koniec grudnia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-14 19:22 konto usunięte

Kwota ekwiwalentu za urlop nie bedzie pomniejszona proporcjonalnie jak wynagrodzenie zasadnicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-14 18:29 konto usunięte

A czy po przepracowaniu tego miesiąca będę mogła być na zwolnieniu do dnia porodu a później będzie należał mi się zasiłek macierzyński i wychowawcze ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-14 18:23 konto usunięte

Czyli po przepracowaniu miesiąca mogę spokojnie pójść na zwolnienie lekarskie . A czy nie będzie ZUS robił problemów z tego że tylko przez miesiąc są odprowadzane składki i zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-14 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, staz się nie wlicza do stażu pracy, więc nalezy przepracować miesiąc po podpisaniu umowy, aby mieć płatny zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-14 13:15 Joaekk

Witam, Od września byłam zatrudniona na okres próbny na umowę zlecenie do końca listopada. Ze względu na odejście kilku osób skrócono mi okres próbny i dano umowę o pracę od 1 listopada. Po jakimś tygodniu wylądowałam w szpitalu i okazało się że jestem w ciąży i to zagrożonej z powodu odwodnienia. P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 16:58 Adam Sroga - Radca prawny

W każdej chwili może Pani iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani zawrzeć nową umowę (na czas nieokreślony) będąc już w ciąży i nie mówiąc o tym pracodawcy. Przepisy nie zobowiązują kobiet w ciąży do udzielania takich informacji. [ pokaż całą odpowiedź ]