2013-10-22 16:24 redzi2

niestety nie ma szans na to by po porodzie uzyskać zasiłek macieżyński, to nic że miałam odprowadzaną składke chorobową przez całe 1.5 roku pracy, (a pracę zaczęłam 10.10.2011)i tak jak zaznaczyłam stosunek pracy ustał z dn 30 czerwca tego roku, bo powtórzę się umowa była zawsze wystawiana na jeden ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 14:31 Rkin217

Dziekuje za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 14:30 Rkin217

Umowa została rozwiązana 13.08.13 a zwolnienie mam od nastepnego dnia tj. 14.08.13 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do dnia rozwiązania umowy jest Pani cały czas pracownikiem, więc wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione nawet z datą 18.10. Nie ma to znaczenia. Okres jaki będzie Panią uprawniał do zasiłku zacznie liczyć  się od pierwszego dnia powrotu do pracy czyli 21.10. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 13:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak Pani miałem na myśli zasiłek wychowawczy. Zasiłek się należy, jeżeli będą łącznie spełniione 2 warunki: będzie Pani zatrudniona i  jednocześnie na urlopie wychowawcZym (zaświadczenie od pracodawcy) oraz dochód nie przekroczy 539 zł na osobę (zaświadczenie o dochodach z US). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres nauki w technikum na pewno zaliczy się Panu do podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego, natomiast zasady wypłacania nagród jubileuszowych  są zapisane w regulaminie wewnętrzym Pana firmy. Tam proszę szukac szczegółowych informacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 11:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wcześniej napisałem wersję ze zmniejszeniem etatu, ale bez zmniejszenia też śmiało może Pani poinformowac pracodawcę o powrocie do pracy. Z przyczyn ekonomicznych pracodawca może wręczyc wypowiedzenie na urlopie wychowawczym, ale wiedżąc, że jest Pani w ciązy chyba nie zaryzykuje. Jeżeli będzie miał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 11:14 Piotr Górny - prawo pracy

może Pani przerwać urlopwychowawczy i zgłosi powrót do pracy z 30 dniowym wyprzedzeniem. pracodawca musi Panią przyjąć - nie ma prawa odmówić.
ciążą chroni Panią przed wypowiedzeniem umowy o pracę, należy więc poinformować o niej pracodawcę [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani napisać wniosek o chęci powrotu do pracy i zmniejszenie etatu np: na 3/4. Co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy pisnmo nakleży dostrarczyć pracodawcy za potwierdzeniem odbioru. Po powrocie , w pierwszym dniu może pani dostarczyć zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]