2013-10-26 08:58 Ania01111

Na l4 ma 100 % płatne a jeżeli zdeklaruje się że idzie na roczny urlop macieżyński to 80 % lub 100% a po pół roku 60 % [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli przepracuje tylko miesiąc. A jak jest różnica jeżeli przepracuje 1 miesiąc za 1.200 i dzwanaście miesięcy za 1.200? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 08:33 Ania01111

Ja mogę powiedzieć że sama się męczę z podobnym pytaniem. Tutaj odpowiedzi padają że biorą z roku wynagrodzenie. W Bydgoszczy odpowiedzili mi w wydziale ZUS że jeżeli ktoś przepracuje miesiąc ma prawo do zasiłku chorobowego na postawie umowy jaka jest zawarta w umowie masz 1200 na rękę to tyle dosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński tak. Rodzicielski nie, gdyz umowa ulegnie roziązaniu z datą na niej wskazaną, chyba, że pracodawca przedłuzy umowę o pracę, choć nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani na myśli okres, kiedy to urzędnik nie wyśle Pania do pracy czyu na staż to tak, natomiast urlop jako taki przysługuje tylko zatrudnionym.Osoba , która jest zarejestrowana w Urzędzie Pracy jako bezrobotna bez prawa do zasiłku nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu i nie przysługuje jej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść. Dostanie Pani zasiłki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tej sytuacji decyzja ZUS wydaje się zasadna. Nie mogĄ odmówić całkowicie wypłaty zasiłku, ale nie mając dokładnych danych dotyczących należnych składek wypłacaja najnizszy zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik ma prawo, ale też powinien wykorzystać urlop w danym roku. W wyjątkowych sytuacjach urlop może zostać przeniesiony na następny rok. Przedłużenie tego okresu zostało wprowadzone , aby umożliwić pracownikom odebranie urlopu w korzystnym dla siebie okresie, ale także, aby pracodawca nie był n... [ pokaż całą odpowiedź ]