2013-11-13 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Wynagrodzenie chorobowe placi pracodawca a potem zasiłek wypłaca ZUS do porodu. Po porodzie należy się Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:10 konto usunięte

Pracodawca bedzie musial wydluzyc Pani umowe do dnia porodu poniewaz rozwiazanie umowy przypada po 3 miesiacu Pani ciązy.
Pracodawca wyplaca wynagrodzenie chorobowe do 33 dni w roku, kolejne dni zwolnienia placi ZUS.
Fizyczna wyplata moze wystepowac przez pracodawce lub ZUS. Wszystko zalezy ilu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyszło jako zwykły list, to może go Pani wyrzucić do kosza. Nie ma sensu odpowiadać na korespondencję, która nie jest rejestrowana. W obecnej sytuacji musi Pani czekać na rozwój wydażeń. Być może na zwykłych listach  (znam takie przypadki dotyczące nie tej konkretnej firmy), się skończy. Cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 15:05 konto usunięte

Jezeli Pani wroci do pracyw maju 2014 to nabedzie prawo do urlopu z 2014 roku i za caly rok bedzie jej sie nalezal urlop.
Jezeli ta pani jeszcze w tym roku wrocilaby chociaz na 1 dzien do pracy przerywajac urlop wychowawczy i ponownie poszla na urlop wychowawczy nabylaby prawo do urlopu wypoczynkowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od 1 października urlop wypoczynkowy nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Jeżeli korzysta się z urlopu wychowawczego w tym samym roku kalendarzowym, w którym nabyło się prawo do urlopu wypoczynkowego, a następnie powróciło do pracy, to nie pomniejsza się  urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 12:50 Agimaile87

Za okres pracy od stycznia do czerwa nabyła Pani prawo do 13 dni urlopu.
Za okres 3miesięcznego urlopu bezpłątnego nie nabywała Pani prawo do urlopu, pozostaje okres od za okres od października do grudnia za który nabędzie Pani 7 dni urlopu.
W związku z tym po wykorzytsnaiu 15 dni w pierwszej połowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 12:10 Zielona_Linia

Dodatkowo, renta rodzinna nie może przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia, 800 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 11:05 konto usunięte

W Pani przypadku trzecia umowa jest traktowana jako pierwsza umowa a wczesniejsze nie sa liczone do limitu.
W okresie od 22 sierpnia 2009 roku do 31 grudnia 2011 r obowiazywala umowa antykryzysowa w ktorej nie obowiazywal limit umow na czas nieokreslony a jedynie ze łaczny okres tych umow nie moze b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 21:24 Adw. Filip Poniewski

W tej sytuacji należy obliczyć stawkę godzinową wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie w kwocie 1600 złotych nalezy podzielić przez norme wynoszącą w tej sytuacji 184 godziny. Następnie pomnożyć przez 204 godziny. Będzie to wynagrodzenie podstawowe.
Do tego należy doliczyć dodatek z tytułu pracy w go... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 20:00 konto usunięte

1 600 – 13,71% : 30 dni X ilość dni choroby x 100% [ pokaż całą odpowiedź ]