2014-01-04 22:58
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-04 22:58
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Trzecia umowa zawarta na czas określony powinna być umową na stałe., ale nic nie dzieje się obligatoryjnie. Jeżeli ma Pani umowę na czas określony, to zostanie ona przedłuzona do dnia porodu i nie będzie to nowa umowa tylko przedłużenie "starej". [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-01-04 22:45
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Obowiązkowo nie. Może Pan taki wniosek złożyć, poznać tę nową kwotę świadczenia i zanim decyzja się uprawomocni- wniosek wycofać. Świadczenie może się okazać niższe, jeżeli w tym czasie nie było dodatkowego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-01-04 12:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Podstawą naliczenia zasiłku będzie kwota 1600, a od stycznia tego roku 1680 zł. Z drugiego miejsca pracy też należy się Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-04 06:53
Piotr Górny - prawo pracy
Pracodawca ma obowiązek Panią zatrudnić, chociaż wolno mu też rozwiązać umowę (jeżeli firma liczy conajmniej 20 pracowników), wówczas powinna otrzymać Pani odprawę w wys 1-3 mies. wynagrodzenia, zależnie od stażu pracy w tej Firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-03 17:23 konto usunięte
Za rok:
2013- 5 dni
2014 - 11 dni
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-01-03 17:19 konto usunięte
Podstawa do zasiłku chorobowego to średnia od momentu zmiany wymiaru etatu na cały tj X, XI, XII/2013 po 1 600 zł
I/2014 1680 zł
Do wypłaty netto ok 1 150 zł
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-01-03 12:32
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek będzie wyliczony od nowej podstawy czyli 1.600 PLN. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-01-02 22:01
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie tak, o ile nie została objęta okresem w którym obowiązywała ustawa antykryzysowa. Co do istoty, żadna umowa nie jest przedłużana z automatu, żadne roszczenia pracownika nie są spełniane z automatu. Jeżeli są jakieś nieprawidłowości, to aby dochodzić swoich praw należy powiadomić odpowie... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-01-02 21:54
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa do zusu, nip pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38