2014-02-25 20:43 karolina.maciag

Aby zasiłek był wypłacany bez konieczności okresu wyczekiwania, umowa musi być rozwiązana przez pracodawcę. Jeśli byłoby to porozumienie i miałaby Pani dokument, że to pracodawca wyszedł z inicjatywą rozwiązania umowy, to zasiłek zostanie przyznany od razu. Bezpieczniej i zgodnie z zaistniała sytuac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 19:44 dobrusia

Bardzo dziękuję za odpowiedż! Mam jeszcze jedno pytanie: przypuśćmy że porozumienie było z przyczyn niezależnych od pracownika to należy mi się zasiłek dla bezrob. i w ciągu 7 dni muszę sie zarejestrować w PUP i czy mimo tego mogę być na zwolnieniu lekarskim? Mój zakład tak naprawdę nie wiem ile zat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 18:25 karolina.maciag

Pracodawca może z Panią rozwiązać umowę. Po podpisaniu porozumienia stron lub wypowiedzenia (obie formy dopuszczalne), może Pani iść na zwolnienie.Jeśli pracodawca chciałby zwolnić z powodów niedotyczących Pani (np. likwidacja stanowiska), proszę nie godzić się na porozumienie i dochodzić należnej o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 16:45 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jeśli wynagrodzenie wypłacone było w 2013r. to pracodawca powinien wystawić  PIT 11. Wyjątek stanowią tu umowy, których wartość nie przekroczyła 200 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 15:25 Zielona_Linia

Osoba, która po okresie pracy w którymś z państw członkowskich Unii Europejskiej nie może znaleźć zatrudnienia może starać się o prawo do świadczenia dla bezrobotnych dzięki zasadzie sumowania okresów ubezpieczenia i zatrudnienia.
W celu zaliczenia okresów zatrudnienia z innego państwa przy ubiegani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od regulaminu wewnętrznego, i tego, czy lata szkoły wliczają się do lat pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 12:37 renalew

A u mnie nie wychodzi, kiedy odejmuję od dochodu. Tylko dopiero kiedy odejmuję te wszystkie składniki od przychodu to zostaje dochód netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 06:15 Piotr Górny - prawo pracy

To są dwa rózne oświadczenia woli ale nie muszą być na róznych drukach. jest to wywpowiedzenie z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron - jezei pracodawca nie zgodzi się na porozumienie skutek wywoła wypowiedzenie. To, do kogo należy decyzja zależy od organizacji firmy - z regułu jest to osob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak samo. Jeżeli podwyżka dotyczy wszystkich pracowników w firmie, to nie ma znaczenia przebywanie na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 18:00 konto usunięte

A jak to wygląda w przypadku osoby, która przebywa od września na L4 podczas ciąży, a podwyżki i aneksy są dawane wszystkim pracownikiem jak u Pani powyżej, również z pominięciem mnie? [ pokaż całą odpowiedź ]