2014-03-06 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedna sprawa. Aby skorzystać z L-4 musi Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 09:58 mr85

Dziękuję bardzo za odpowiedź!Mam jeszcze dodatkowe pytanie ,więc L4 dostarczac w tym wypadku do pracodawcy do momentu trwania umowy ,a potem bezpośrednio do ZUS?i czy ma tu znaczenie fakt ze urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 09:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Problem wynika z tego, że nie zostały przekazane informacje z ZUS do systemu EWUŚ, więc musi Pani wypełnic oswiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 09:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Po tym czasie może ubiegać się Pani o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa nie musi być przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 08:55 Paxley

rozumiem.........dziekuję bardzo [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Według mnie zdarzenie nie ma związku. Załózmy, że codziennie chodzi Pan do skepu po artykuły sporzywcze (do jedzenia), także po to, aby pracować. Czy wypadek w drodze do sklepu o 8 rano uznamy jako wypadek w drodze do pracy, którą zaczyna Pan  o 14? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 08:04 Paxley

Dziękuję.........ale gdybym nie musiał załatwiać konta pod presją czasu lub nie był bym zmuszany do działania dla interesu firmy....zwłaszcza że jest to mała firma i nie ma żadnych odłamów,pieniądze na wypłatę mógł bym dostawać do ręki,jednak firma na to nie przystała broniąc się że nie ma kasy panc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop na żądanie można uzyskać juz po przepracowaniu 1 miesiąca (1/12 podstawy wymiaru). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli polecenie przełozonego wykonywałby Pan w czasie godzin pracy, to mozna by było uznać wypadek, jako wypadek w pracy. W opisanej sytuacji nie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 23:56 Piotr Górny - prawo pracy

może Pani domagać się odprawy, przed Sądem musiałaby Pani udowodnić, że faktyczna przyczyna wypowiedzenia nie leżała po stronie pracownika. jeżeli nie przepracowała Pani 2 lat u tego pracodawcy to należna odprawa równa się 1-mies. wynagrodzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]