2014-05-05 12:10 konto usunięte

To jeszcze ostatnie pytanie w takim razie - czy pod uwagę będzie brane tylko moje wynagrodzenie podstawowe z umowy, czy także premie, które wypracowałam przed pierwszą ciążą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zasiłek chorobowy z kodem B jest wypłacany w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia a nie podstawy zasiłku macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 11:54 skopek1

nie wiem czy jesno przedstawiłam sytuację, chcialam wrócić po (przysługującym obecnie rocznym ) urlopie macierzynskim wrcocic do pracy na mniejsza ilosc godzin. Dyrekcja sugeruje zas w zwiazku z tym zmiane warunkow umowy, jej zdaniem powinnam napisac wniosek o przedłuzenie urlopu wychowawczego, w tr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 11:51 konto usunięte

Czy ten z ostatnich miesięcy? Ponieważ na l4 pobieralam 100% sredniej, pozniej przez 6 miesiecy zasilek macierzynski 100% i teraz do czerwca pobieram 60%. Czyli od wrzesnia dostawalbym tyle co teraz? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie taki jak wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 11:15 konto usunięte

Dziękuję za szybką odpowiedź.  A jeżeli faktycznie znajdę się na zwolnieniu i nie przepracuję ani jednego dnia, jak zostanie wyliczony zasiłek, z których miesięcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy i  w tym czasie uzyska większe wynagrodzenie, to naliczony zasiłek również będzie większy, wiec jeżeli mozna popracować i nie będzie to zagrażać zdrowiu to warto spróbować. Na zwolnienie może iść Pani w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 07:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tej odpowiedzi wynika, że nie wraca Pani z urlopu wychowawczego, tylko kontnuuje urlop i dodatkowo w trakcie tego urlopu podejmuje pracę na 1/2 etatu (tak to rozumiem). Warunki zatrudnienia pozostają bez zmian. Zmniejszy się tylko proporcjonalnie wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 22:58 skopek1

czyli rozumiem iż zmniejszenie liczby godzin nie wiąże sie z utratą przywilejów wynikajacych z tytułu nauczyciela mianowanego? (Dodam, iż sama wnioskowalam o zmniejszenie pensum). Dyrekcja sugerowala mi, zebym wnoskowala o przyznanie urlopu wychowawczego, na ktorym to mialabym niby pracowac w wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnienie jest z mianowania ( a raczej tak), to obowiązuje tutaj ustawa Karta Nauczyciela, a w niej zapisane sposoby rozwiązania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]