2014-05-07 13:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze obowiązują okresy wypowiedzenia. Odprawę może Pani dostać, o ile w firmie pracuje co najmniej 20 osób a zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (że tak powiem). Świadectwo pracy powinna Pani dostać do 7 dni. Szef może je wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 12:08 konto usunięte

Średnią do podstawy wyliczenia bierzemy z miesiąca poprzedzającego miesiąc przejścia na zasiłek macierzyński. Np przechodząc na macierzyński w lipcy 2014 średnia będzie liczona z 12 miesięcy licząc od VI/2014 do VII/2013 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się zdarzyć (pracodawcy są różni), że szef nie przedłuzy Pani umowy "bo nie". W takim układzie swoich praw będzie musiała Pani dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty składa Pani u pracodawcy. Pieniądze zostaną przelane na konto, więc nie ma znaczenia gdzie Pani w tym czasie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 07:45 magda 197539

Bardzo proszę o odpowiedź zarazem dziękuję za poświęcony mi czas [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 06:44 magda 197539

Dziękuję za odpowiedź.  Z tego co wiem umowa  powinna byc przedłużona do dnia porodu tzw obligatoryjnie.  W jakim układzie cos takiego moze nie nastapic jak przedłużenie umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 06:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa jest na czas określony to powinna zostać przedłużona do dnia porodu. W takim przypadku będzie mogła Pani skorzystać ze wszystkich świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 06:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z prawnego punktu widzenia może być Pani zatrudniona w 2 firmach. Natomiast, jak do tego podejdzie pracodawca i czy Pani pogodzi obydwie prace, to już inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozwiązanie będzie za porozumieniem, to może nastąpić w kazdym momencie (z dnia na dzień). Sytuacja się skompiluje, gdy pracodawca nie bedzie chciał się zgodzic na porozumienie. Wtedy obowiązują Panią okresy wypowiedzenia takie same jak w przypadku zwolnienia przez pracodawcę. Jezeli jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]