2014-05-12 07:57 konto usunięte

Ubezpieczenie na 6000 zl brutto daje 4247,43 zł netto
Ubezpieczenie na 4500 zł brutto daje 3201,58 zł netto.
Zwolnienie płatne jest 100% natomiat zasiłek macierzynski w zaleznosci od formy płatnosci wychodzi srednio 80%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 06:05 Piotr Górny - prawo pracy

trzeba się odwołać od decyzji ZUS do sądu (bezpłatnie)- tam biegli stwierdzą, czy jest to ta sama choroba czy też nie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 23:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 20:35 konto usunięte

Umowa skończy sie w dniu porodu. O zasiłek macierzynski wystąpi Pani do pracodawcy a świadczenie bedzie wypłacać ZUS. Po zakonczonym urlopie macierzynskim będzie nie może Pani iść na urlop wychowawczy bo stanie się Pani osoba bezrobotną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie bedzie miał obowiązku przedłużenia umowy na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać cały zaległy urlop oraz bieżący w pełnym wymiarze oraz 2 dni opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 07:18 Piotr Górny - prawo pracy

za godzinę nadliczbową, za którą pracownik nie otrzymał czasu wolnego przysługuje mu wynagrodzenie i dodatek (50 lub 100%).
- wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki (być może też premię - zależy od jej charakteru)
- dodatek oblicza się tylko od wynagrodzenia zasadniczego.
w podanym przykładzie s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-10 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie. Sytuacja może ulec zmianie, jeżeli po zasiłku rehabilitacyjnym znajdzie Pani zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-10 14:27 konto usunięte

Zwolnienie wliczy sie do wypowiedzenia umowy o prace. Jezeli zwolnienie bedzie dłuższe niz konczy sie umowa to wyplate zasilku przejmie ZUS.
Jezeli chodzi o niewykorzystany urlop to powinien byc wyplacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-10 08:02 konto usunięte

Wynagrodzenie liczy sie narmalnie, za kazdy dzień choroby bez wzgledu na to czy było to swieto czy dzien pracujacy. [ pokaż całą odpowiedź ]