2014-05-13 13:18 konto usunięte

Pracownica myli dzialalnosc gospodarcza na ktora sa limity z umowa o prace. Pracujac na umowe o prace nie ma limity kwoty na umowie o prace. Przy działalności gospodarczej jest to 9365 w 2014 i skladka wynosi okolo 3400 zl. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, natomiast zasiłek będzie Pani pobierała przez cały okres tj. 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar urlopu zależy od stażu. Do 10 lat (łącznie ze szkołą) wynosi 20 dni, po 10 latach 26. Prawo do pierwszego urlopu uzyskuje Pan po przepracowaniu miesiąca w wysokości 1/12 podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 12:40 neos

Czy jest coś takiego jao najwyźsza składka zus i ile ona wynosi?
Te kwoty które pan podaje są to wynagrodzenia brutto i netto ale jak on się mają do składek zus.
Pracownica zus poinformowała mnie że jeżeli zapłacimy najwyższy zus tj. ok. 3400 zl
to zus wypłaca pond 5000 na ręke czy to prawda. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej będzie przed i nie później niż 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Chorować powinna PAni do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 08:16 klaudyna11

Dziękuję za odpowiedź. Kiedy należy przedłożyć zwolnienie lekarskie, czy przed zakończeniem umowy zastępstwa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 07:17 konto usunięte

Żeby wyliczyc wynagrodzenie netto mozna skorzystac z kalkulatora wynagrodzen.
Jezeli chodzi o ostatnie pytanie to prawdopodobnie słyszał Pan cos o podwyższonej składce chorobowej ale to dotyczy dzialalnosci gospodarczej a nie umowy o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 05:49 neos

Dziękuje za informację.
A ubezpieczenie na 3000 brutto?
Czy jest jakieś równanie jak się to oblicza?
Słyszałem że opłaca się tylko podwyższoną składkę chorobową czy to prawda? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 21:12 konto usunięte

Z każdej umowy o pracę otrzyma Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma takie prawo, bo to on ponosi koszty niepracowania pracownika w okresie wypowiedzenia. A jakie koszty ponosi pracownik wypowiadając umowę o pracę nie świadcząc w tym czasie pracy? Najszybsza mozliwośc rozwiązania umowy to porozumienie. Może Pan/i skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w o... [ pokaż całą odpowiedź ]