2014-12-12 13:27 Adam Sroga - Radca prawny

Po rozwiązaniu umowy, czyli po porodzie, urlop macierzyński nie będzie Pani przysługiwał, ale zasiłek macierzyński - tak (przez 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:24 Katarzyna3011

na umowie wysokosc wynagrodzenia wynosi 1680 brutto. czyli mam rozumiec ze do dnia porodu nalezy mi sie 100 % stawki mimo ze tak szybko musialam isc na L4 > termin porodu mam na 6 stycznia 2015 r [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku przedłużania umowu na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłków jest uzależniona od wysokości wynagrodzenia i wynosi w przypadku zasiłku chorobowego 100% podstawy a zasiłku macierzyńskiego 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:10 Zielona_Linia

Tak. Osoby z prawem do zasiłku, które w trakcie jego pobierania podejmą zatrudnienie na okres krótszy niż 365 dni po ustaniu zatrudnienia wracają na kontynuację zasiłku. Należy tylko zarejestrować się ponownie w urzędzie pracy w ciągu 14 dni od zakończenia umowy. Dodatkowo może Pani ubiegać się o do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:03 Zielona_Linia

ZUS wymaga zaświadczenia o okresie pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych. Okres pobierania zasiłku, zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, może wynosić 180 dni lub 365 dni. Może w uzasadnionych przypadkach, określonych w wyżej wspomnianej umowie, zostać skrócony o 90... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:58 konto usunięte

Bardzo Dziękuję za odpowiedź :) pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:55 Monika Rucka-Peryt

To będzie podstawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:49 konto usunięte

Czyli rozumię, że jeśli obecnie moje średnie wynagrodzenie brutto z 12 m-cy wynosi 2610.84 zł to L-4 w tym momencie będzie liczone na podstawie tej średniej ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:35 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie jest elementem warunków umowy, do czasu jak nie zostanie wypowiedziane (i przyjęte) obowiązuje umowa którą ma Pani podpisaną. [ pokaż całą odpowiedź ]