2013-11-18 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani na myśli zasiłek wychowawczy wypłacany przez Ośrodek Pomocy Społecznej, ale to jest inny temat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-01 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, urlop rozicielski i wychowawczy przysługuje pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 09:19 Renata Naworol CS i-BHP

po rozwiązaniu umowy o pracę wynagrodzenie za niewykorzystany urlop musi być wypłacone w formie ekwiwalentu. Pracodawca nie ma racji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 08:57 Renata Naworol CS i-BHP

Urlop proporcjonalny, pomniejszony o 2 miesiące26/12x10 = 22Za 2015 rok nalezy sie 22 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak, ale dlaczego ma pani nie poinformować wcześniej szefa? Jeeli jest Pani w ciązy to pracodawca nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 10:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna zostać przedłużona do porodu. Powinna Pani poinformować szefa wcześniej o tym, że jest Pani w ciąży a nie czekać do końca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 08:40 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy (na podstawie art. 186(7) kodeksu pracy) tak długo, jak długo przysługuje Pani prawo do urlopu wychowawczego. Zatem jeśli wykorzystała Pani jak dotąd urlop wychowawczy w wymiarze 6 miesięcy (z przysługujących 35 miesięcy), to może Pani na powyższ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 11:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być od 1 dnia ciąży ( jeżeli takie będą wskazania medyczne). Od kiedy jest Pani zatrudniona? Od tego zależy okres wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]