2013-04-04 20:37 konto usunięte

Na chorobowe może Pani przejść po przepracowaniu 1 dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-26 20:54 karolina.maciag

Jeśli nadal będzie trwał stosunek pracy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 18:14 majka480

dziekuje.. to mi sie nałeży zasiłek rodzinny.. myslałam ze ta ziemia bedzie miała coś wspolnego. dziekuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-26 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak Pani chce. Urlop wychowawczy jest nie płatny, a świadczenie tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, źle Pania zrozumiałem odnoście zasiłku chorobowego.
Niestety, zgodnie z ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.) stażysta nie odlega ani obowiązkowo, ani też dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. W tym wypadku ZUS trzyma się przep... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-03 16:29 konto usunięte

Należy Ci się odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia liczonego jak za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-24 12:15 mia70

Witam,
jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyn niedotyczacych pracownika np. z przyczyn finansowych bądź likwidacja stanowiska i zakład pracy zatrudnia powyżej 20 osób to odprawa się należy, pozdrawiam
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca ma obowiązek wypłacić m sytuacji gdy pracownik nie będzie miał mozliwości wykorzystania go. Prawo do urlopu przedwania się po 3 latach. Zakładając, że wróci Pani do pracy po macierzyńskim, to będzie jeszcze miała czas na wykorzystanie zaległych urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]