2012-11-15 08:08 Zielona_Linia

Witam!
Trzy dni to okres wypowiedzenia w przypadku umów na zastępstwo bądź na okres próbny nieprzekraczający 2 tygodni.
W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zawiadomić PIP. W tym czasie może swoich praw dochodzić Pani w sądzie. Są to jedyne, legalne drogi . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosć zasiłku zostanie ustalona z podstawy wynagrodzenia od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co to znaczy, że nie ma? Jeżeli sa zatrudnieni pracownicy to musi być.Oczywiście, nie ma obowiązku zatrudniania na etat takiej osoby, ale są inne formy zapewnienia słuzby bhp. Powinna Pani zgłosić wypadek przełożonemu, a ten poinformować specjalistę bhp o zdarzeniu, który Panią wysłucha ( także świa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 15:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie zatrudnionych jest mniej niż 20 osób zasiłek chorobowy wypłaca bezpośrednio ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie,chyba,że nabyła Pani uprawnienia do renty.Wtedy należałaby sie Pani odprawa rentowa.Odprawa, o której mowa w art. 921 Kodeksu pracy, przysługuje pracownikowi w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 13:50 kka

TAK
Zgodnie z ostatnia zmianą w Kp.
Proszę jednak pamiętać o terminach i że urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie w dalszym ciągu dostarcza Pan pracodawcy. Zasiłek wypłaca ZUS. W Pana umowie nic się nie zmieniło, więc kasę powinen dostać Pan tak jak zwykle na konto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 10:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie od przedłużenia, tylko od zawarcia. Zasiłek chorobowy płatny jest w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli będzie miała Pani umowę co najmniej do dnia porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 XXX

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]