2014-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zawiadomić PIP. W tym czasie może swoich praw dochodzić Pani w sądzie. Są to jedyne, legalne drogi . [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-13 22:46 MS

Od czerwca 2011 zasiłek wynosi: 761,40 zł miesięcznie w okresie pierwszych trzech miesięcy i 597,90 zł miesięcznie w okresie kolejnych miesięcy. Łączny okres pobierania zasiłku to 6 lub 12 m-cy. Wysokość zasiłku zależy także od stażu pracy. Do 5 lat stażu przysługuje zasiłek w wysokości 80% podstawy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie,chyba,że nabyła Pani uprawnienia do renty.Wtedy należałaby sie Pani odprawa rentowa.Odprawa, o której mowa w art. 921 Kodeksu pracy, przysługuje pracownikowi w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 13:50 kka

TAK
Zgodnie z ostatnia zmianą w Kp.
Proszę jednak pamiętać o terminach i że urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 15:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie zatrudnionych jest mniej niż 20 osób zasiłek chorobowy wypłaca bezpośrednio ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie w dalszym ciągu dostarcza Pan pracodawcy. Zasiłek wypłaca ZUS. W Pana umowie nic się nie zmieniło, więc kasę powinen dostać Pan tak jak zwykle na konto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-04 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

 Od 01.06.2013r. wynosi:
1/ 823,60 zł miesięcznie w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku2/ 646,70 zł miesięcznie w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku A jeśli chodzi o staż pracy to:
do 5 lat stażu pracy przysługuje zasiłek w wysokości 80% zasiłku podstaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 07:24 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani złożyć pozew o sprostowanie świadectwa pracy albo wypłatę ekwiwalentu (po uprzednim wystosowaniu żądania do pracodawcy). Należy wskazać na wszelkie dostępny dowody (dokumenty, świadkowie) - wszystko co zadziałała na Pani korzyść. Pozew należy wnieść do sądu rejonowego wydział pracy i ubezp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie. Zależy to od tego, czy urodzi Pani będąc zatrudniona, ale tak jak napisałem wcześniej pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 konto usunięte

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]