2013-12-02 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie oznacza, że nawet będąc chronioną pracodawca może wręczyc wypowiedzenie ( wiedząć,  że nie ma racji) i będzie ono ważne. W takim wypadku tylko odwołanie się do sądu i prawomocny wyrok może zmienić sytuację. To sąd może zasądzić  wypłatę odszkodowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najważniejszym kryterium do otrzymania zasiłku rodzinnego jest kwota dochodu na członka rodziny przebywającego we wspólnym gospodarstwie domowym. Obecnie jest to kwota 539 zł. Od 1 listopada ta kwota wzrośnie do 574 zł na osobę. Jeżeli Państwa kwota nie osiąga tego pułapu, to może się Pani starać o ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 08:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli złozy Pani wypowiedzenie z okresem 3 miesiącznym, to pracodawca nie ma nic do powiedzenia. Natomiast, zawsze jest mozliwość zwolnienia sie z dnia na dzień, ale tylko za porozumieniem. Jezeli nie chce Pani wracać do pracy, to w pierwszej kolejności powinna Pani porozmawiać z szefem i myślę , ż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa jest na 3 miesiące obowiązuje Panią 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Forma pisma jest dowolna, aby była treściwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Jeżeli w ramach swoich obowiązków wykonywał różne prace, to jest to dozwolone. Proponuje porozmawiać z pracodawcą, aby w razie wypisywania świadectwa pracy wpisał Panu te czynności, które wykonywał Pan w ramach swoich obowiązków, a jeśli ma Pan wątpliwości co do zgodności z prawem tych zapis... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 12:14 S-Kadra Beata Barwinek

Umowa o pracę zawarta na czas określony, zgodnie z art. 33 KP, może zostać wypowiedziana, jedynie gdy spełnione zostaną łącznie następujące warunki: 1) umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, 2) strony przy zawarciu umowy przewidziały możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia. W pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Podstawowym warunkiem wypłaty  dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Gdy pracownik pracował krócej, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego – pod warunkiem że  wynosi on co najmniej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłrk będzie naliczony od ostatniej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 20:34 Piotr Górny - prawo pracy

generalnie angaż (czyli dokumenty w kaatch osobowych potwierdzające zatrudnienie na okreśłonym stanowisku) powinien odpowiadać rzeczywistości - w tym przyapdku skoro jest Pan też ratownikiem to powinno to zostać uwzględnione - będzie to miało znaczenie pryz ubieganiu się np o memryturę i udowadniani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 konto usunięte

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]