eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Czy mogę rozwiązać umowę o pracę na okresie próbnym?


2013-09-18 20:03 autor: Brunettka

3 436 odsłon

Czy mogę rozwiązać umowę o pracę na okresie próbnym?

Witam,

otóż w dniu 9.09.2013 zawarłam umowę o pracę na okres trzech miesięcy czyli do 8.12.2013. W nagłówku umowy nie jest napisane, że jest to okres próbny tylko, że umowa o pracę od tego dnia do tego dnia. Jednak muszę zrezygnować z tej pracy bo nadarzyła się okazja wyjazdu za granicę w połowie października.

Moje pytanie brzmi, czy mimo wszystko obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia? Czy takie wypowiedzenie mogę dać już w piątek czyli 20.09.2013? Czy mam do tego prawo, że tak szybko?

I czy taka forma pisma jest poprawna?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Z dniem 20.09.2013.r. składam wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w dniu 09.09.2013 r. z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia przewidzianego w umowie o pracę.

Z góry dziękuję za pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-18 20:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli umowa jest na 3 miesiące obowiązuje Panią 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Forma pisma jest dowolna, aby była treściwa.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-18 20:58 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    dodał bym, że umowa rozwiąże się z dniem 5 października 2013 r.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania