2014-08-18 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od pracodawcy. Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie, to urlop może wybrać Pani w całości lub tylko część (proporcjonalnie). Jeżeli wybierze Pani całość, to u nowego pracodawcy do końca roku nie będzie miała Pani prawa do urlopu. Sam sposób rozwiązania nie ma znaczenia, ale ważne jest to, co ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani złożyć wniosek o powrocie do pracy (minimum 30 dni przed podjęciem pracy). Pracodawca musi się zgodzić. W pierwszym dniu może Pani przedłożyć L-4  z kodem B i zwolnienie będzie płatne. Do 2017 roku jest sporo czasu i jeżeli pracodawca nie zlikwiduje działalności, ani nie ogłosi upadłości, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest wypłacany od umów, od których jest opłacana składka chorobowa. Generalnie w trakcie ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński wynosi 100 % i 60 % lub 80 % przez cały okres trwania zasiłku (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 11:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani pracować. Jeżeli nie pracuje Pani w Policji, wojsku, sądzie czy prokuraturze i nie ma żadnej klauzuli zabraniającej pracę na rzecz innych osób, to nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale czym się Pani martwi? To nie Pani problem ani pieniądze, a raczej błogosławieństwo. Pracodawca utworzy nowe miejsce pracy, dostanie dotację, Pani trochę popracuje i pójdzie na zasiłek chorobowy, a szef zatrudni kogoś innego na to miejsce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. Po porodzie zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-02 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki do pobierania świadzcenia przedemerytalnego sa jasno okreslone i przez ZUS respektowane literalnie. Aby otzrymać Swiadczenie trzeba być zwolniony z przyczyn zakładu pracy, zarejestrować się w UP i przez pół roku poberać zasiłek dla bezrobotnych. Oczywiście, należy spełniać takie warunki jak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia, ale nie kazy rodzaj premi wlicza się w to świadczenie. O szczegóły powinna Pani zapytać w księgowości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani odwołać. Od decyzji o odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje odwołanie do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w terminie jednego miesiąca od dnia doręczenia decyzji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 Jowita

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]