2016-01-18 13:03 Zielona_Linia

Umowa na okres próbny nie jest wliczana do limitu umów. Po 22 lutego kolejne umowa, trzecia może być również umową na czas określony. Czwarta będzie już umową na czas nieokreślony.
Limit zatrudnienia na czas określony (33 miesięce) będzie zaś liczony od 22 lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-18 11:08 mania02085

Witam. Dziś dzwoniłam do oddziału ZUS i rozmawiałam z panią która mnie poinformowała iż mój zasiłek chorobowy będzie wyliczany ze średniej od momentu podpisania nowej umowy. Jak mam to rozumieć i wyliczyć? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-18 09:12 kinga123

Zarobki mam różne 1100,1300 800, 700 a nawet zdarzało się 400 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-15 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli pracodawca likwiduje działalnosć to zwolnienie nie chroni Paną przed wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 20:08 Piotr Górny - prawo pracy

Ekwiwalent wypłaca się tylko w razie rozwiązania umowy o pracę. Prawo do urlopu za 2012 r. przedawni się z dniem 30 września 2015 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 17:53 EWA_88

Witam,Tak, jak w pierwszym pytaniu chodzi o sytuacje gdy rodzice beda chcieli podzielic sie tymi dniami, ale np.w wymiarze godzinowyCzy wowczas  jeden rodzic moze wykorzystac 6h a drugi 10h? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-13 12:33 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z art. 43 Kodeksu Pracy, „Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:  1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-19 20:56 Olutek22

Mam jeszcze jedno pytanie. Wygrałam sprawę w sądzie pracy. Pracodawca zdecydował się przywrócić mi status pracownika. Cały czas byłam na L4. Nie otrzymałam od pracodawcy zaległego chorobowego. Zus też jeszcze mi nie wypłacił. Czy sąd pracy wysyła wyrok, czy wystarczy że został on odczytany na rozpra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-10 18:18 Monika Rucka-Peryt

Kobiecie wolno przy pracach dorywczych podnosić i przenosić do 20 kg. Podniesie Pani 40 kg? to bardzo ciężki ładunek. Szef nie powinien takiej pracy Pani powierzać.Obowiązuje rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom i tam można szukać informacji, które podałam wyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-22 12:48 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Za ten dzień należy się dzień wolny w innym termnie [ pokaż całą odpowiedź ]