eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Jaką dostanę umowę po zmianach?


2016-01-18 12:22 autor: kamilo

1 765 odsłon

Jaką dostanę umowę po zmianach?

Witam,

pierwszą umowę miałem na czas próbny na 3 miesiące. Drugą umowę miałem na 8 miesięcy na czas określony. Trzecią umowę dostałem od 1.01.2016 do 31.06.2016 na czas określony, a jaka będzie umowa czwarta? Na czas nieokreślony czy jak?

Pytanie zaktualizowano 2016-01-18 13:26

ale na starych zasadach juz w lipcu dostał bym umowe na czas nieokreslony bo była by to juz 3 umowa  a po nowemu to nie wiem

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-01-18 13:03 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

    Umowa na okres próbny nie jest wliczana do limitu umów. Po 22 lutego kolejne umowa, trzecia może być również umową na czas określony. Czwarta będzie już umową na czas nieokreślony.

    Limit zatrudnienia na czas określony (33 miesięce) będzie zaś liczony od 22 lutego.

    Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Kllaudiiia

    Dodano 2015-01-30 20:10 przez Kllaudiiia

    Jaka powinna być moja kolejna umowa o pracę?

    Czy kolejna umowa o pracę, w tym przypadku przysługuje mi już na czas nieokreślony zgodnie z prawem? Moje wszystkie umowy trwały czas określony:od 01.01.2011 do 31.07.2011od 01.08.2011 do 31.12.2012od 01.01.2013 do 31.01.2015

  • sosenka3

    Dodano 2015-01-11 15:53 przez sosenka3

    Nowelizacja umów na czas nieokreślony

    Witam,w mojej firmie dają pierwszą umowę na 2 lata, kolejną również na 2 lata i później na czas nieokreślony, ale co w przypadku jak wejdzie nowelizacja w życie, która mówi, że można na umowie określonej pracować do 33 miesięcy, a potem musi być umowa na czas nieokreślony?Co w przypadku dostania 2 u...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-01-04 22:29 przez konto usunięte

    Koniec drugiej umowy na czas określony, a ciąża

    Witam,
    otóż pierwszą umowę miałam zawartą na okres próbny, czyli 3 miesiące od 19.10.2010 r. do 18.01.2011 r. Kolejną umowę dostałam od 19.01.2011 r. do 31.01.2013 r. Po upływie tego terminu następna umowa zawarta jest od 1.02.2013 r. do 31.01.2015 r. W związku z tym kolejna umowa powinna być zawart...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-08-11 14:41 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

    Dzień dobry,
    Chciałam się dowiedzieć, jaki mam okres wypowiedzenia, jeśli na czas nieokreślony pracuję 4 miesiące, ale wcześniej byłam zatrudniona:
    1 x 3 miesiące okresu próbnego
    1 x 3 miesiące umowy na czas określony
    Czy umowy na czas określony się liczą?

  • AniaS7

    Dodano 2014-01-10 11:20 przez AniaS7

    Umowa na okres próbny, umowa na czas określony i ciąża. Czy dostanę umowę na czas nieokreślony?

    Moja sytuacja wygląda tak:
    Pierwsza umowa była zawarta w okresie obowiązywania ustawy kryzysowej tj. 14.11.2011 na okres próbny 3 miesięcy tj. do dnia 13.02.2012 (półtora miesiąca umowa trwała gdy ustawa już przestała obowiązywać). Umowa została przedłużona na czas określony 2 lata. Stosunek pracy w...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

  • Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

    Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

    Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien wręczyć pracownikowi umowę o pracę na piśmie. W Kodeksie pracy nie określono, czy powinno to nastąpić jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Można więc przyjąć, że pracownik ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania