2016-08-26 07:25
Renata Naworol CS i-BHP
Jeśli będzie Pani w ciąży nikt Pani nie zwolni. Będzie trzeba wrócic do pracy aby rozpocząć nowy okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-08-11 12:37
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do wynagrodzenia zasadniczego ( podstawa) się nie wlicza, natomiast jest składnikiem, który uwzględnia się przy płacy minimalnej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-08-10 13:52 brash5
Dziękuję . [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-07-29 12:29
Adam Sroga - Radca prawny
Wniosek o urlop wychowawczy składa się u pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek wniosek uwzględnić. W sprawie świadczeń rodzinnych należy się zgłaszać do odpowiedniego urzędu gminy lub miasta i wypełnić pobrany stamtąd formularz. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-07 21:16
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownik nabywa prawo do urlopu po przepracowaniu jednego miesiąca w wymiarze proporcjonalnym, czyli 1/12 okresu. Wymiar urlopu jest uzależniony od stazu pracy, który liczony jest wraz ze szkoła. Jeżeli okres stazu wynosi co najmniej 10 lat, to wymiar urlopu wynosi 26 dni. jezeli staz jest mniejszy... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-07-12 18:07
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Najlepiej, będac w ciązy przerwać ulrop i iśc na zolnienie, które jest płatne. Na zwolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-07-10 10:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Problemów jest kilka. Pracodawca powinien rozliczyc wasze godziny w okresie rozliczeniowym, dac Wam wolne lub kazać coś odpracować. Przy zatrudnieniu na cały etat stawka powinna być na poziomie płacy minimalnej, więc prawo do zasiłku powinno byc. Kwestia wpisywania urlopu bezpłatnego jest bezprawna,... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-07-09 08:22 konto usunięte
Zwolnienie lekarskie nie przerywa biegu okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-13 12:10
Zielona_Linia
Dodatkowo, renta rodzinna nie może przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia, 800 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-11-06 15:16 mia70
Witam, obawiam się, że Pracodawca jak nie będzie chciał zwrócić oryginałów świadectw to nic Pan nie zrobi. Pracodawca ma obowiązek zwrócić oryginały dokumentów takich jak świadectwa, dyplomy, tylko jak Pan udowodni, że zostawił Pan oryginały, a nie ksera:(, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38