2013-12-19 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady przyznawania nagród są zapisane w regulaminie wewnętrznym, który był uzgodniony ze związkami lub przedstawicielami pracowników. Jeżeli przyznawała Pani nagrody, to pewnie o tym Pani wie i zna regulamin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest przeliczany co miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 15:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wypoczynkowy nie ulega zmniejszeniu, jeżeli pracownik nabędzie prawo do urlopu wychowawczego w danym roku i w tym samym roku powróci do pracy. Jeżeli wykorzysta Pani urlop za 2014 i zostanie zwolniona to nic się nie stanie. Jeżeli w takim wypadku pracodawca umieści adnotację w świadectwie prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 15:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Urlop Pani przysłyguje za 2014 rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie naliczony od podstawy średniej z 12 ostatnich miesięcy. Jeżeli nie będzie żadnych zmian np.w wysokości etatu, to nie będzie on korygowany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, po powrocie do pracy może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy, który Pani przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgadza się, nie może rozwiązać umowy, ale jeżeli umowa kończy się po porodzie ( np. w czasie trwania urlopu wychowawczego) to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, ale może to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 11:18 karolina.maciag

Można, choć nie jest to prawidłowe (powinna być zawarta kolejna umowa). Pracodawcy czasem stosują aneks, uważając, że w ten sposób odroczą konieczność podpisania trzeciej z kolei umowy (na czas nieokreślony). Jest to niezgodne z prawem i w takim jednak wypadku aneks równoznaczny jest z umową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 10:48 karolina.maciag

W 'nieskończoność' na pewno taka sytuacja trwać nie może. Jednak zgodnie z art. 42.4 KP, pracodawca może powierzyć pracownikowi obowiązki inne niż dotychczas bez uzgadniania tego na piśmie, na okres 3 m-cy w danym roku. Jeśli musi Pan pracować na nowym stanowisku dłużej, ma Pan prawo domagać się, ab... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie a pracodawcy ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po urodzeniu dziecka będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie naliczony od podstawy tego, co będzie Pani miała na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]