kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-12-19 16:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przed urlopem macierzyńskim, ponieważ mogą być różne stawki procentowe wypłaty zasiłku ( w zależności od opcji wykorzystania urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego-100 % i 60 % lub 80 % przez cały rok) [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-19 16:04
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasady przyznawania nagród są zapisane w regulaminie wewnętrznym, który był uzgodniony ze związkami lub przedstawicielami pracowników. Jeżeli przyznawała Pani nagrody, to pewnie o tym Pani wie i zna regulamin. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-12-19 16:00
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie jest przeliczany co miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-19 15:59
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop wypoczynkowy nie ulega zmniejszeniu, jeżeli pracownik nabędzie prawo do urlopu wychowawczego w danym roku i w tym samym roku powróci do pracy. Jeżeli wykorzysta Pani urlop za 2014 i zostanie zwolniona to nic się nie stanie. Jeżeli w takim wypadku pracodawca umieści adnotację w świadectwie prac... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-19 15:35
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Urlop Pani przysłyguje za 2014 rok. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-12-19 15:34
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie naliczony od podstawy średniej z 12 ostatnich miesięcy. Jeżeli nie będzie żadnych zmian np.w wysokości etatu, to nie będzie on korygowany. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-19 14:18
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, po powrocie do pracy może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy, który Pani przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-12-19 13:26
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgadza się, nie może rozwiązać umowy, ale jeżeli umowa kończy się po porodzie ( np. w czasie trwania urlopu wychowawczego) to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, ale może to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-19 11:18
karolina.maciag
Można, choć nie jest to prawidłowe (powinna być zawarta kolejna umowa). Pracodawcy czasem stosują aneks, uważając, że w ten sposób odroczą konieczność podpisania trzeciej z kolei umowy (na czas nieokreślony). Jest to niezgodne z prawem i w takim jednak wypadku aneks równoznaczny jest z umową. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-19 10:48
karolina.maciag
W 'nieskończoność' na pewno taka sytuacja trwać nie może. Jednak zgodnie z art. 42.4 KP, pracodawca może powierzyć pracownikowi obowiązki inne niż dotychczas bez uzgadniania tego na piśmie, na okres 3 m-cy w danym roku. Jeśli musi Pan pracować na nowym stanowisku dłużej, ma Pan prawo domagać się, ab... [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38