2014-04-15 13:14 karolina.maciag

Płatne wypowiedzenie - czyli zwolnienie ze świadczenia pracy - to dobra wola pracodawcy. Pracodawca ma prawo wysłać Panią na urlop i tym samym uniknąć konieczności wypłaty ekwiwalentu - ma Pani sporo urlopu i musiałby wypłacić sporą sumkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 12:35 karolina.maciag

Jest Pani chroniona; proszę poinformować pracodawcę jak najszybciej o swoim stanie (wystarczy przedłożyć zaświadczenie o lekarza, nie musi to być zwolnienie lek.; jednak jeśli ciąża jest zagrożona, to ma Pani prawo z niego skorzystać). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 12:32 karolina.maciag

Jeśli wykorzysta Pani cały zaległy urlop, wówczas nie bedzie należał się ekwiwalent. Jeśli zaś będzie Pani pracować na wypowiedzeniu, zostanie wypłacony ekwiwalent. Proszę jeszcze o infromację, na jakiej podstawie zostało wręczone wypowiedzenie - generalnie choroba nie jest podstawą do rozwiązania u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 11:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o przerwanie urlopu składa Pani na piśmie 30 dni (kalendarzowe) przed powrotem do pracy. Zwolnienie dostrarcza Pani od pierwszego dnia pracy. Czas na dostarczenie zwolnienia wynosi 7 dni. L-4 będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 08:28 konto usunięte

Sądzę,  zę zasiłek chorobowy powinien wypłacać ZUS, a pracodawca nie przesłał stosownych dokumentów do ZUS są to ZUS Z-3 oraz oryginał zwolnienia L-4. Proszę udać się do ZUS celem uzyskania informacji kto ma obowiązek wypłacać zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 06:32 konto usunięte

Po zmianie etatu wystarczy, że przepracuje pani jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 20:12 konto usunięte

Graniczna wysokość potrąceń
1) koszt egzekucji ustala komornik, jeżeli przeprowadzenie egzekucji należy do niego,
2) świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3 /5 (60%) wynagrodzenia
3) innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia
4) kary pieniężne potrąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 05:22 konto usunięte

Jeżeli w roku 2013 nie nabędzie Pani prawa do zasiłku chorobowego tj. nie przekroczy 33 dni choroby to te 33 dni liczone jest od nowa od 1 stycznia 2014 r. Tak jest w Pani przypadku.Prawo do zasiłku chorobowego z ZUS nabędzie Pani dopiero od 5 lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 05:17 konto usunięte

Z każdego zatrudnienia zasiłek chorobowy liczony będzie osobno. Każdemu z pracodawcy należy przedstawić zwolnienie L-4 wystawione z jego danymi (NIP) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 05:00 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia jeżeli będzie Pani miała ciągłość zwolnienia L-4 ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy łącznie przez 182 dni w roku kalendarzowym. Zwolnienie na wypowiedzeniu umowy dostarcza pani pracodawcy, a po ustaniu zatrudnienia do ZUS. Pracodawca musi sporządzić druk Z-3 i przesłać do ... [ pokaż całą odpowiedź ]