2014-05-12 20:26
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Proponuję rozmowę z szefem i wyjaśnienie wszystkich wątpliwości oraz jasne ustalenie zadań oraz priorytetów. Byc może argumenty, które Pani przedstawi będą zrozumiałe dla wszystkich i razem da się rozwiązać problem. Z pracy zawsze można zrezygnować, ale to jest wyjście ostateczne. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-05-12 14:08 konto usunięte
Nie ma to znaczenia. Chyba ze bylo jakies przejecie zakładu albo sprzedaz? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-05-12 13:14 konto usunięte
Zwolnienie bedzie liczone na warunkach jakie zona ma u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-05-12 13:10 konto usunięte
Odliczane sa skladki w wysokosci 13,71% oraz podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-12 07:57 konto usunięte
Ubezpieczenie na 6000 zl brutto daje 4247,43 zł netto
Ubezpieczenie na 4500 zł brutto daje 3201,58 zł netto.
Zwolnienie płatne jest 100% natomiat zasiłek macierzynski w zaleznosci od formy płatnosci wychodzi srednio 80%.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-11 23:04
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-05-11 20:35 konto usunięte
Umowa skończy sie w dniu porodu. O zasiłek macierzynski wystąpi Pani do pracodawcy a świadczenie bedzie wypłacać ZUS. Po zakonczonym urlopie macierzynskim będzie nie może Pani iść na urlop wychowawczy bo stanie się Pani osoba bezrobotną. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-05-11 19:22
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie bedzie miał obowiązku przedłużenia umowy na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-05-11 19:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani wykorzystać cały zaległy urlop oraz bieżący w pełnym wymiarze oraz 2 dni opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-11 07:18
Piotr Górny - prawo pracy
za godzinę nadliczbową, za którą pracownik nie otrzymał czasu wolnego przysługuje mu wynagrodzenie i dodatek (50 lub 100%).
- wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki (być może też premię - zależy od jej charakteru)
- dodatek oblicza się tylko od wynagrodzenia zasadniczego.
w podanym przykładzie s...
[ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38