2014-05-12 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna wyjaśnić Pani to w kadrach (płacach), bo nikt na forum nie udzieli Pani dokładnej odpowiedzi. Jeżeli ma Pani zasadniczą w wysokości 2k to pracodawca nie musi "łatać" do najniższej krajowej, bo ta wynosi 1680 brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję rozmowę z szefem i wyjaśnienie wszystkich wątpliwości  oraz jasne ustalenie zadań oraz priorytetów. Byc może argumenty, które Pani przedstawi będą zrozumiałe dla wszystkich i razem da się rozwiązać problem. Z pracy zawsze można zrezygnować, ale to jest wyjście ostateczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 14:08 konto usunięte

Nie ma to znaczenia. Chyba ze bylo jakies przejecie zakładu albo sprzedaz? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 13:14 konto usunięte

Zwolnienie bedzie liczone na warunkach jakie zona ma u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 13:10 konto usunięte

Odliczane sa skladki w wysokosci 13,71% oraz podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 07:57 konto usunięte

Ubezpieczenie na 6000 zl brutto daje 4247,43 zł netto
Ubezpieczenie na 4500 zł brutto daje 3201,58 zł netto.
Zwolnienie płatne jest 100% natomiat zasiłek macierzynski w zaleznosci od formy płatnosci wychodzi srednio 80%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 23:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 20:35 konto usunięte

Umowa skończy sie w dniu porodu. O zasiłek macierzynski wystąpi Pani do pracodawcy a świadczenie bedzie wypłacać ZUS. Po zakonczonym urlopie macierzynskim będzie nie może Pani iść na urlop wychowawczy bo stanie się Pani osoba bezrobotną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie bedzie miał obowiązku przedłużenia umowy na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać cały zaległy urlop oraz bieżący w pełnym wymiarze oraz 2 dni opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]