2014-05-15 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa rentowo-emerytalna należy się wówczas, gdy przejdzie Pani na rentę lub emeryturę i jest wypłacana tylko jeden raz. Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn nie leżących po stronie pracownika należy się wówczas, gdy w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. Ekwiwalent za zaległy urlop mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt nie odpowie Pani jednoznacznie, bo sprawa nie jest oczywista. Nie rozumiem tylko Pani stwierdzenia "by dali mi spokój", bo to przecież nie jest praca za karę, a z drugiej strony nie może byc Pani cały czas " nie zdolna do pracy" oraz zatrudniona.  Jeżeli chodzi o podważwenie zwolnienia, to prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 11:01 konto usunięte

Jezeli byla Pani na urlopie wychowawczym to te dw miesiace nie beda brane pod uwage. Srednia zostanie wyliczona z 10 miesiecy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 10:52 konto usunięte

Nie, urlop wychowawczy nie jest platny przez pracodawce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Przysługuje Panu odprawa w wyskości miesięcznego wynagrodzenia. Jest to świadczenie jednorazowe i w przypadku np. przejścia na emeryturę juz nie będzie się należało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co wiem, w prawie niemieckim jest to dopuszczalne. O szczegóły oraz terminy odwołania się do sądu powinna Pani pytać kogoś, kto dobrze zna tamtejsze przepisy. Tak jak u nas, bardzo ważny jest czas, więc powinna się Pani śpieszyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-14 21:25 konto usunięte

Zasiłek chorobowy Pani dostanie jednak nie dostanie Pani zasilu macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-14 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek Pani dostanie, a zwolnienie dostarcza Pani do pracodawcy z jego NIPem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-14 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy na zastępstwo nie obowiązuje ochrona . Umowa ulega rozwiązaniu z terminem na niej wskazanym lub gdy zostaną spełnione warunki (powrót do pracy zastępowanej osoby). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-14 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od pracodawcy. Nikt mu nie broni dać Panu urlop, ale nie musi w pełnym wymiarze 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]