2014-07-25 20:53 karolina.maciag

Nie; może Pani podjąć dodatkowe zatrudnienie na urlopie wychowawczym, jeśli nie wyklucza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Oczywiście, nie ma przeszkód, by w czasie, gdy będzie Pani w salonie, dzieckiem zajmowała się babcia (Czy inna zaufana osoba). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Warunkiem uzyskania świadczeń jest przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy. W pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarz wypisuje z NIPem pracodawcy, tak jakby była Pani zatrudniona. Jeżeli nie będzie juz Pani pracować, to zwolnienie dostarcza Pani do najblizszego oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 17:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani od razu iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tytułu urodzenia się dziecka dostanie Pan dwa dni urlopu okolicznościowego. Urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni może Pan wybrać do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zdąży go Pani wybrać, to w przypadku zwolnienia pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązkiem firmy jest terminowe regulowanie należności względem pracowników. A czy tacie się należy jubileusz, to zależy od zapisów w regulaminie wewnętrznym firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, wysokość zasiłku będzie taka sama. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc jeżeli jest to urlop za rok ubiegły, a Pani nie zwalnia się z pracy, to będzie jeszcze czas do odebrania go. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 08:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy szef może Panią zwolnić, o ile zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastąpi na warunkach zwolnień grupowych. W takiej sytuacji urlop wychowawczy lub zmniejszenie etatu ana urlopie nie jest objęte bezwzględną ochroną, tak jak urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]