2014-09-03 07:40 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli to jest druga umowa na czas określony(nie na okres próbny) to jej przedłużenie jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może przedłuzyć umowę pracownikowi będącemu na urlopie macierzyńskim, ale nie ma takiego obowiązku. W takim wypadku umowa ulegnie rozwiązaniu a pracownik w dalszym czasie będzie pobierał zasiłek macierzyński do końca okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 23:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może i proszę z tego skorzystać. W tym wypadku umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu a Pani dostanie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę powinna mieć Pani przedłużoną do dnia porodu. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosć zasiłku zostanie ustalona z podstawy wynagrodzenia od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o zwolnienie L-4 to aby z tego skorzystać musi Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie . Zasiłek macierzyński tez Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żadna umowa lub układ zbiorowy nie mogą zawierac zapisów, które są mniej korzystne dla pracownika niż te, zapisane w Kodeksie Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składka jest odprowadzana dobrowolnie (umowa-zlecenie), więc powinna Pani wiedzieć, ale to bez znaczenia. Podpisując umowę o pracę ma Pani inną stawkę oraz status pracownika. Zasiłek zostanie naliczony własnie z tej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepis art. 36 §1kp wskazuje konkretny czas trwania okresu wypowiedzenia:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie naliczony od umowy o pracę. W ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]