2014-11-05 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma umowę o pracę to prawa ma takie same jak pozostali pracownicy. Urlop nie przepada. Jeżeli nie będzie mozliwości wykorzystania urlopu, to pracodawca powinien wypłacić za niego ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 08:28 karolina.maciag

opieka na dziecko jest innym uprawnieniem niż urlop wypoczynkowy; nie wlicza sie do puli dni urlopowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia produ. W takim wypadku nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem uzyskania zasiłku jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa prawnaArt. 1863. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniejna 30 dni przed terminem zamierzonegopodjęcia pracy.Pracodawca nie może się nie zgodzic na powrót do pracy, ale jeżeli do tego doj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania świadczenia chorobowego jest powrót do pracy. Jeżeli Pani wróci i przedłozy zwolnienie z kodem B, to otrzyma zasiłek chorobowy. Jeżeli jest to umowa na czas nieokreslony, to po porodzie dostanie Pani urlop macierzyńskiwraz z zasiłkiem przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z umowy o pracę w agencji nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego jeżeli urodzi po zakończeniu trwania umowy. Nie wiem jake opłaca Pani sobie dodatkowe ubezpieczenie, ale podejrzewam, że z niego też zasiłku Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. W przypadku pobierania zasiłku ma Pani prawo do świadczenia w POZ. Po zakończeniu zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponował bym nic nie mówić o ciąży. Pozostałe świadczenia zależą od tego, na jaki okres i jaką umowę Pani podpisze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani pracować. W pierwszym dniu daje Pani zwolnienie. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przysługuje tylko osobom zatrudnionym. W przypadku gdy w firmie pracuje co najmniej 20 osób, należy się Pani odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]